你好，我们上班当时讲好的六千一个月干了两个多月因为店里不赚钱老板不给发工资。而且还要减少工资。而且没签合同，没有保险我该怎么办

根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。

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可以。只要符合宣告缓刑的条件就可以判处缓刑，一般判处缓刑的条件是量刑在三年以下有期徒刑的;犯罪情节轻微;确实有悔罪的表现;出去对社会不具有危害性的犯罪分子。关于缓刑可以判六个月缓六个月吗的问题，下面的文章为您解答。

如果罪犯被判拘役6个月，在某些特定条件下，他可能会被判处6个月的缓刑。具体来说，如果犯罪情节较轻、被告人自愿认罪且真诚悔过，同时没有再犯风险，且缓刑不会对社区造成严重负面影响，那么法院有权依法作出缓刑判决。

根据我国现行《中华人民共和国刑法》，拘役是一种对犯罪分子短期剥夺人身自由的刑罚方式，其期限为一个月以上六个月以下。这意味着，六个月是拘役期限的法定上限，而“六个月以下”则包括了实际期限在六个月以下的各种情况，当然也包括了六个月本身。在实际司法操作中，对于各类罪犯应判处的拘役期限，将综合考虑犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害程度等多种因素，进行全面评估后再确定。