你好干了17天没签合同直接走有工资吗

取保候审和罚金各有各的特点，这需要根据具体情况来判断。取保候审适合罪行较轻、不会给社会带来安全隐患的犯罪嫌疑人，但是他们需要遵守相关规定。罚金则适用于一些轻微的违法行为，目的是为了对其进行惩罚。如果犯罪嫌疑人有悔罪表现并承诺遵守规定，那么取保候审是更好的选择；如果犯罪嫌疑人不悔罪，那么罚金可能是更适合的选择。

取保候审和即刻宣判都各有其优势和劣势，我们不能简单地说哪一个更好，具体情况需要根据案件和司法程序来判断。 取保候审是一种刑事强制措施，主要是为了防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判。对于罪行较轻、社会危害较小或者有特殊情况的案件，取保候审可以保障犯罪嫌疑人的人身自由，同时也便于其进行辩护准备。 即刻宣判则是指在案件审理结束后，法院当庭作出判决。即刻宣判的好处是可以快速解决纠纷，避免案件拖延，但也存在一些弊端，比如可能会导致被告人无法充分准备辩护，或者法院在判决时没有充分考虑到案件的细节和情况。 因此，在具体案件中，我们需要根据案件的具体情况、被告人的个人情况以及司法程序的要求来综合考虑，选择最适合的处理方式。

劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障，您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后，可要求经济赔偿金，按在用人单位服务的年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资作为赔偿金。

若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障，您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后，可要求经济赔偿金，按在用人单位服务的年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资作为赔偿金。