烧烫伤工伤鉴定标准是什么？

[律师回复] 属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！ 《工伤保险条例》规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 1、烧烫伤工伤鉴定程序是指的劳动能力鉴定程序，是需要在员工康复之后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定所走的程序。
2、依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 烧伤可以做伤残鉴定，一般出院，治疗结束或者病情稳定。

[律师回复] 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按

[律师回复] 1.烧伤的伤残鉴定需要看形成痂痕的面积，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T六级伤残标准第14项“全身瘢痕面积≥40%”之规定，伤残等级大约在6级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

[律师回复] 你好，其实陈述的这个烧烫伤工伤鉴定标准疑问，非常简单，你只需要了解一下内容也可以了。头颈部皮肤结构损伤和修复功能障碍
皮肤的修复功能是指修复皮肤破损和其他损伤的功能。本标准中的皮肤修复功能障碍是指瘢痕形成。
头颈部III度烧伤，面积大于等于全身体表面积的8%2级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的90%2级
颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度完全丧失3级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的80%3级
颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度丧失大于等于75%4级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的60%4级
头颈部III度烧伤，面积大于等于全身体表面积的5%，且小于8%5级
颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度丧失大于等于50%5级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的40%5级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的20%6级
头部撕脱伤后导致头皮缺失，面积大于等于头皮面积的20%6级
颈部皮肤损伤导致颈前三角区瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于颈前三角区面积的75%7级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于24cm27级
头颈部III度烧伤，面积大于等于全身体表面积的2%，且小于5%8级
颈部皮肤损伤导致颈前三角区瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于颈前三角区面积的50%8级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于18cm28级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于12cm2或面部线条状瘢痕大于等于20cm9级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于6cm2或面部线条状瘢痕大于等于10cm10级
注：
① 瘢痕：指创面愈合后的增生性瘢痕，不包括皮肤平整、无明显质地改变的萎缩性瘢痕或疤痕。
② 面部的范围和瘢痕面积的计算：面部的范围指上至发际、下至下颌下缘、两侧至下颌支后缘之间的区域，包括额部、眼部、眶部、鼻部、口唇部、颏部、颧部、颊部和腮腺咬肌部。面部瘢痕面积的计算采用全面部和5等分面部以及实测瘢痕面积的方法，分别计算瘢痕面积。面部多处瘢痕，其面积可以累加计算。
③ 颈前三角区：两边为胸锁乳突肌前缘，底为舌骨体上缘及下颌骨下缘。
各部位皮肤结构损伤和修复功能障碍
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级
躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%1级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%2级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的70%3级
躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的40%3级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的60%4级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的50%5级
躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的20%5级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%6级
腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的25%6级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的30%7级
躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的10%7级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的20%8级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的5%9级
注：
① 全身皮肤瘢痕面积的计算：按皮肤瘢痕面积占全身体表面积的百分数来计算，即中国新九分法：在100%的体表总面积中：头颈部占9%(9×1)(头部、面部、颈部各占3%);双上肢占18%(9×2)(双上臂7%，双前臂6%，双手5%);躯干前后包括会阴占27%(9×3)(前躯13%，后躯13%，会阴1%);双下肢(含臀部)占46%(双臀5%，双大腿21%，双小腿13%，双足7%)(9×5+1)(女性双足和臀各占6%)。
② 烧伤面积和烧伤深度：烧伤面积的计算按中国新九分法，烧伤深度按三度四分法。III度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。烧伤事故不包括冻伤、吸入性损伤(又称呼吸道烧伤)和电击伤。烧伤后按烧伤面积、深度评定伤残等级，待医疗终结后，可以依据造成的功能障碍程度、皮肤瘢痕面积大小评定伤残等级，最终的伤残等级以严重者为准。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 十级伤残赔偿金有五万，不包括其他如医药费等

[律师回复] 看现场实际情况而定，如系服务员疏忽过失所致例如上锅时泼溅所致，则有责任赔偿；如系监护人疏于看管小孩自己烫伤则原则上店方没有责任

[律师回复] 建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益。

[律师回复] 因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。

[律师回复] 做不了等级鉴定也就是说还不够伤残等级，如果能构成工伤可以主张医疗费赔偿

[律师回复] 可以通过诉讼解决。

[律师回复] 发生多久了 一般要看恢复情况

[律师回复] 你好，工伤十级得话大概一次性补偿得有十几个月得工资，另外还有一些别的费用。这个需要综合看工作年限、每个月得工资以及你目前手上得证据材料综合判断，无法给出大概得金额。建议面议。

[律师回复] 因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。

[律师回复] 您好，关于烫伤多久做工伤鉴鉴定这个问题，我的解答如下, 伤情相对稳定，并工伤认定，即应及时申请劳动能力鉴定。工伤职工遭受事故伤害，伤情千差万别，法律法规并未对各种伤情劳动能力鉴定具体时间进行规定，只是原则性的规定为“伤情相对稳定”时。一些省市根据各种伤情有停工留薪期目录规定，一般而言，停工留薪期满即须进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 首先要确定你是因公负伤还是非因公负伤。
1、因公负伤因公负伤，即工伤，享受工伤保险待遇。劳动者依法享有医疗期待遇，医疗期内用人单位要承受医疗费、护理费、伙食费，并且应正常向受伤劳动者发放薪水。
2、非因公负伤非因公负伤，享受病假薪水待遇。劳动者依法享受医疗期待遇，医疗期内用人单位应当支付病假薪水，病假薪水通常不低于当地最低薪水准则的80%。不论是那种，在病假期内，劳动者都应停止工作，享受医疗期待遇，且用人单位无权解除劳动关系，且不得克扣薪水。《劳动合同法》第42条第三项限定，劳动者得病或非因公负伤，在限定的医疗期内不得解除劳动关系。劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知（劳部发1994479号）第3条限定，公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期：
（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》第5条限定，公司工人在医疗期内，其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。具体数能够参考当地的《省薪水支付管理限定》里面的准则。例如：《河北省薪水支付管理限定》第22条，病假薪水不低于当地最低薪水准则的百分之八十。

[律师回复] 你好，烧伤要找法医鉴定了才知道

[律师回复] 属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！ 《工伤保险条例》规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。