农村房屋因为界比纠纷咋解决！n

工作十二年后，依据“N+1”赔偿制度，你应获得相当于12个月固定工资的补偿，再加上额外的1个月工资，总计13个月工资作为赔偿。这是用人单位依法解除劳动关系时，为保障你的权益而给予的补偿方式。

关于如何撰写取保候审申请原因的建议在撰写取保候审申请书时，申请人应当提供如下理由作为支持其申请的依据：首先，犯罪嫌疑人/被告人可能会被判处管制、拘役之一的轻罪处罚；其次，犯罪嫌疑人/被告人可能会面临有期徒刑以上重罪的刑事责任；此外，若该嫌疑人/被告人体格虚弱，患有严重疾病且自理能力受限，或者正处于孕期或哺乳期阶段，亦可成为申请取保候审的合理理由；最后，如果犯罪嫌疑人/被告人已被羁押超过法定的羁押期限，但案件尚未得到妥善处理，也可作为申请取保候审的重要因素。申请书的首部应明确标示“取保候审申请书”的标题，随后详细列明申请人的个人基本信息，如姓名、性别、居住地址以及联系方式等；同时，还需注明申请人与犯罪嫌疑人/被告人之间的亲属关系，以及犯罪嫌疑人/被告人被拘留或逮捕的具体情况；最后，阐述申请取保候审的具体原因及理由，并在结尾处签署申请人的名字或加盖公章，注明申请日期。

"N"代表员工服务期限，"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下，且未提前30天书面通知时，使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿，超过6个月按一年算，不足6个月支付半个月薪资。

员工因雇主拖延薪资而离职，一般不能享受“N+1”赔偿。此时，雇主需要依法支付经济补偿，补偿标准是根据员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿，这是终止劳动关系的经济支持。

根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。