综合 法律问答
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辽阳-辛鑫律师18分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-孟晨律师17分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-高浩...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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公司没续签合同，应该怎样来处理[律师回复] 劳动合同到期后公司没有主动提出续签，后续的责任判定完全要看实际用工状态，不用纠结人事口头给出的模糊说法。合同到期后劳动者照常上下班完成本职工作，公司没有提出任何终止用工的安排，这种状态下双方的事实劳动关系依然存续，从原合同到期的第二天开始，公司就要按照法律要求，每个月给劳动者发放两倍的劳动报酬，这个赔付的最长核算周期是十一个月。要是这种没签新合同的状态持续满一整年，法律层面会直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同，之后公司不能随意以合同到期为由安排劳动者离职。 如果合同到期当天公司就直接告知劳动者不用再来上班，这种情况属于法律允许的劳动关系合法终止，公司要按照劳动者在本单位的累计工作时长折算经济补偿，每干满一个完整的自然年就多发放一个月的常规工资，工作时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一年核算，不足六个月的部分只需要额外支付半个月的工资。 日常沟通协商过程中可以有意识留存对话记录，确定公司的明确态度，协商没法达成一致的话，带着手里留存的原劳动合同、近几个月的工资到账流水、日常考勤打卡的凭证，直接去公司注册登记地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，相关权益主张的时效为一年，起算节点就是原劳动合同到期的次日。律图辽宁
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离婚时以公司名义买设备如何处理[律师回复] 不少人离婚处置财产时，常会把婚后用夫妻共同积蓄投进去、挂在夫妻任意一方或双方名下的有限责任公司，把这家公司买的生产设备当成普通夫妻共有财产直接拆分，这种操作其实踩了规则的盲区，这类财产的处置得同时贴合商事主体运行逻辑和婚姻财产划分的底层逻辑，具体落地的路径可以梳理得更清晰。 1、第一步要跳出普通家事财产的惯性认知，先明确设备的实际归属。这类设备从购置之初走的就是公司对公账户列支，对应的物权属于独立的公司法人名下，不属于夫妻二人直接共有的私产。离婚过程中不能直接把设备拆成两半分实物，也不能径直把设备的市价当成夫妻共有现金拆分，真正能纳入离婚财产划分范畴的，只能是夫妻二人依托当初的共同出资行为，所持有的对应公司股权。 2、不同股东身份状态下的股权划分，要匹配对应的实操路径。如果夫妻俩本身就都是这家公司的在册股东，相当于全部股权流转只发生在内部主体之间，不需要额外走其他股东表决流程，二人可以自行商定调整各自的持股比例，谈不拢的情况下法院会结合当初出资的实际来源、双方在公司运营中的实际投入等细节作出判定。如果只有其中一方是工商系统登记的股东，另一方从来没进入过股东名册，这时候要把部分股权转到非股东一方名下，就得符合商事主体的对外转股要求，得先拿到公司其他超过半数股东的同意，同时这些股东明确放弃同等条件下的优先购买权，非股东的配偶才能正式成为公司登记股东。 3、没法直接完成股权更名的情况下，可以用变通的折价方式完成财产分割。要是其他股东愿意行使优先购买权把拟分割的股权买走，或是夫妻二人都不想再接手公司股权参与后续经营，就可以委托专业的第三方评估机构，把包含涉案设备在内的全部公司现有资产折算后，算出对应股权的实际市场价值，由最终留存股权的一方向另一方支付等额的补偿款，也可以走整体对外转让股权、完成公司清算程序之后，把所得的价款拿来拆分。 4、两类特殊场景下的处置规则可以突破常规框架。要是发现其中一方私下借着公司运营的名头，恶意转移原本属于夫妻共有的出资对应的权益，比如用远高于市场价的价格从关联方手里买没用的设备，或是凭空捏造不存在的设备交易套走公司资产，另一方可以向法院提出主张，让存在恶意转移行为的一方少分对应的股权或是折价补偿款。要是这家公司本身就是只有一名登记股东的一人有限责任公司，股东没法拿出完整的账目和凭证证明公司资产完全独立于个人家庭财产，这种情况下不再严格坚守法人财产独立的边界，可以直接把包含涉案设备在内的公司资产按照夫妻共同财产的标准进行划分。 这类处置逻辑的底层依据，分别对应民法典中婚姻家庭编对夫妻共同财产公平分割的相关要求，以及公司法中对法人财产独立性、股权转让流程设定的配套规则，未来家事法律服务领域会越来越多出现这类跨部门法融合的处置场景，从业者不能只局限于单一的家事法逻辑，必须同步建立商事规则的适配思维，才能给出完全符合现行法律体系的稳妥方案。律图法律顾问...
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工作半年没交保险能申请赔偿吗[律师回复] 1、向单位提出补缴对应时段社保的诉求。按照现行社保相关法律的明确要求，企业从正式用工的第一天算起，三十天之内就得给员工办妥社保的登记手续。遇到拖延半年都没办缴费的情况，直接找当地社保经办机构或者劳动监察部门提交材料投诉即可，这半年里本该由个人承担的社保缴费份额，仍需要个人自行补足。 2、主动提出解除劳动关系并索要对应经济补偿。要是企业始终拖着不履行社保缴纳的法定义务，员工可以直接出具正式的书面告知文件，说明是因企业违规在先才离开岗位，同时要求单位结算对应的经济补偿。入职不满半年的时段，折算下来对应的补偿标准是半个月的个人月工资。这类维权路径完全契合劳动相关法律中针对企业未足额提供保障时员工的法定维权条款。 3、追讨未缴社保造成的实际待遇损失。因为单位没缴社保，导致员工生病没法走医保报销、失业领不到对应的保障津贴、出了工伤没法走社保渠道申请赔付的话，所有原本该由社保基金承担的对应开支，全都可以要求企业全额承担，据实结算赔付金额。 4、提前留存好能证明你和这家单位存在事实劳动关系的各类材料，包括签署过的劳动合同、每月发薪的银行转账记录、印有公司标识的工作牌，日常和人事部门沟通社保相关事宜的聊天记录截图也一并留存备用。社保补缴的诉求不在劳动仲裁的受理范畴内，直接走行政投诉渠道提交申请会更高效。经济补偿的诉求需要走劳动仲裁程序提交，维权的时效是从你得知自身权益被侵害当天算起的一年之内。 站在法律服务行业的长期观测角度看，现在不少中小微企业的人事合规体系仍存在明显漏洞，很多企业甚至把延后缴纳社保当成降低用工成本的常规操作，后续监管层面针对这类违规行为的排查力度会持续加大，员工维权时的举证门槛也会逐步降低，这类用工纠纷的处置效率未来还能进一步提升。律图辽宁
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律师说法·综合
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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