员工在外边发生意外死亡！企业没有给员工买保险！企业负法律责任吗！

无论是外资还是内资、或者中外合资企业，在中华人民共和国境内经营的，都遵从中华人民共和国法律，根据劳动合同法第四十四条(四)款规定，外资企业破产，劳动合同终止。用人单位无需赔偿，但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

外资企业的拆迁员工的得到的赔偿按照员工的工作时间来计算，如果员工的工作时间为六个月以上到一年的，支付一个月的薪资，超过一年按照每年支付一个月的薪资赔偿，不满六个月的话，赔偿半个月的费用。

根据中国现行法律规定，受贿罪的适用范围覆盖全体人群，无论其所属外企员工身份如何，只要在我国境内利用职权便利，非法收取他人给予的财产，并为他人谋求不当利益，即可被视为涉嫌受贿罪。值得注意的是，即使身为外资企业员工，若在我国境内执行公务过程中涉及到受贿行为，也将受到中国法律的严格监管和制裁。

根据中国现行法律规定，受贿罪的适用范围覆盖全体人群，无论其所属外企员工身份如何，只要在我国境内利用职权便利，非法收取他人给予的财产，并为他人谋求不当利益，即可被视为涉嫌受贿罪。值得注意的是，即使身为外资企业员工，若在我国境内执行公务过程中涉及到受贿行为，也将受到中国法律的严格监管和制裁。

为适应集团公司发展的需要，调动外派人员的工作积极性，规范外派人员相关福利待遇，制定本办法。本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属各子公司。外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列条件的人员：在集团公司范围内工作满一年的;在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂的;夫妻两地分居的。