请问在怀孕期间公司解散该怎么赔偿

[律师回复] 你好欢迎来所与本所律所面谈

[律师回复] 你好，在一起多久了，可以协商解除同居关系

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，具体讲下详细情形，方便分析。

[律师回复] 可以向法院起诉要求抚养权的

[律师回复] 可以报警的哈，但你需要思考的是报警后，你老公和小三都可以构成重婚罪，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 你好，可以详细讲一下问题，以便于分析。

[律师回复] 解析：
无论他传播了谣言的次数有多频繁，这无疑都是违反法律法规的行为；
然而，如果某条诽谤性质的信息在实际操作中被点击或浏览的次数累计达到了五千次以上，又或是被拷贝并转发的次数超过了五百次，那么就会被裁定为符合《中华人民共和国刑法》第二百四十六条中关于“情节严重”的定义。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
若行为人为孕妇而得以取保候审，则在一年之后，有可能面临被判刑的情况。
然而，如若行为人处于哺乳期间，那么她将获得暂时的监外执行许可。在正式交付执行之前，这一暂缓监外执行的决定权在于即将负责执行的人民法院；当交付执行程序完成之后，监狱或看守所将提出书面申请，报请上级的省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关进行审批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
从事散装食品销售业务的商家，在提供需要经过清洁处理之后才能进行烹调或其他加工处理的散装食品时，应当在销售摊位或货柜上的显著位置设置相应的标签，以便让顾客对产品有更加全面而深入的了解。标签应当包含以下关键信息：食品的具体名称，其主要成分或原料清单，生产厂商及其详细地址，生产日期以及保质期限，同时还应该注明该食品的最佳储存环境及方式，以及如何正确地食用该食品等相关信息。作为商家，我们必须确保消费者可以轻松地获取到这些重要的标签信息。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四十一条
食品经营者贮存散装食品，应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。食品经营者销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规之规定，处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者，用人单位不得予以解雇。
2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内，用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。
同时，在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前，劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间，劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题，在法律层面上有着明确的界定。
根据相关法律法规，孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇，即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言，在劳作期间进行必要的产前检查，其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责，不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。
此外，女性员工在生育过程中享有98天的法定产假，其中包括了产前可申请的15天假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
若对损伤程度评定鉴定持有疑虑，可申请启动新的鉴定程序。
值得注意的是，在符合以下特定情况下，原司法鉴定人员可能并不具备进行所委派鉴定事务的相应执业资格；或者原司法鉴定机构的鉴定行为已经超越其注册登记时所规定的业务范畴。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第三十一条
有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定：
（一）原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的；
（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
（三）原司法鉴定人应当回避没有回避的；
（四）办案机关认为需要重新鉴定的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在正式提起离婚诉讼期间与第三者建立了密切关系，这将会对原有的婚姻生活带来严重的负面影响。若此种行为符合了重婚或者与他人民通奸的法定定义，那么另一方当事人便有权利向法院提出离婚损害赔偿的请求。这是由于此类行为被视为我国法律所明确规定的过错行为之一，因此无过错的一方有权依法申请获得相应的赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
诽谤罪，乃是蓄意编造并广泛传播未经证实的虚假信息，其目的在于贬低他人的人格形象及社会声誉，且情节严重者方能构成犯罪。
然而，若仅是编造事实与少数亲属朋友私下讨论，并未将其公开散播，抑或是公开传播的仅为客观事实，并非恶意捏造的不实谣言，则均不足以涉入本罪之范畴。
根据我国刑法的相关规定，构成诽谤罪的行为，必须达到情节严重的程度。所谓“情节严重”，主要是指诽谤他人的手段极其恶劣、造成的后果极为严重或对社会产生了极坏的影响等情形。我国刑法明确规定，对于捏造事实诽谤他人，情节严重者，应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。因此，仅仅在私下与他人进行议论，通常并不构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，若男方并未做出相应赔偿，由于男方存在过错，女方则有权提出经济赔偿请求。当出现未婚先孕的境况时，倘若女方因此遭受了人工流产所带来的医疗费用支出，且该费用与男方之间具有直接的因果关系，女方便有权要求男方共同承担这部分费用。
然而，从另一个角度来看，倘若女方担忧因进行人工流产手术可能会对生育能力造成不良影响，那么她亦有权选择将胎儿保留下来。在这种情况下，无论男方是否愿意承担孩子出生后的抚养责任，或者是否同意女方将孩子生下来，女方都拥有自主决定权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，这要看对方造成什么影响

[律师回复] 可以委托律师给指导，协助收集有价值的证据材料。

[律师回复] 你好，你是否有证据材料呢？

[律师回复] 你好，不需要退还的。