员工怀孕公司解散怎么处理

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿，详情可以电询

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、年薪问题。是否可以得到需要结合你证据才能判断得出来。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

[律师回复] 三期”内的女职工,是特殊的群体,在《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》都对“三期”女职工给予了特殊的照顾。所以在处理女职工“三期”内的问题时,要谨慎处理。

[律师回复] 直接向当地劳动局投诉

[律师回复] 公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
1、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发()223号第三条 本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十 六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
1、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发()223号第三条 本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十 六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等

[律师回复] 您好，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，如果劳动合同期满，女员工还在“三期”的，合同应顺延到“三期”满。但没有规定，如果用人单位解散，劳动合同终止也应该延续合同，或者给予更多的补偿。所以，当公司解散时，怀孕期女员工所得到的补偿与其他员工相比并无特殊照顾。

[律师回复] 公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。

[律师回复] 公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。

[律师回复] 公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。