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工资压了5000怎么才能要出来这个企业不是很特别正规

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-10 山东济南
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律师解答 共1条
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    事业单位改革变企业后工资应当不变,劳动者和用人单位协商一致的可以变更,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资;
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    事业单位转企业后,原事业编制人员自动转为企业编制。
    企业编制通常有两种情况:
    1、该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员);
    2、除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
    事业编制与企业编制的区别:从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准和福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
    根据《工资支付暂行条例》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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    8 2020-08-10
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