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加点工资、休息日与节假日加班工资计算

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-11 新疆伊犁
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。  休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。  节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。
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    12 2020-08-11
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节日加班工资是否含当日工资?
节日加班工资是含当日工资,比如说在法定节假日安排加班的,则是按照三倍工资所进行计算的,那么就意味着加班当然是可以获得三倍的工资。并且我们国家法律当中明确的规定安排延长劳动者工作时间,必须要支付加班工资。
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劳动纠纷
帮信罪哪些情节属于主观不明知
[律师回复] 解析:
若欲辩护洗清帮信罪名,可提交实际并不知情之证据予以证实。
能够证明无辜者并未明知的相关证据主要包括:
(1)实物证据;
(2)文字/文书证据;
(3)目击证人所提供的证词;
(4)受害者的陈述;
(5)嫌犯或被告方的供述与辩解;
(6)专业鉴定机构出具的鉴定意见;
(7)现场勘查、检查、辨认、侦查实验等记录;
以及
(8)音像资料及电子数据。
证据,即依照特定诉讼规则用以确定案件事实的依据。
在诉讼活动中,证据对于维护当事人的合法权益,以及法院查明案件事实、依法公正裁决均具有至关重要的作用。
证据问题乃是诉讼的核心所在,在每一宗案件的审理过程中,都需借助证据及其构成的证据链条重塑还原事件真相,唯有基于充分证据所做出的裁决才可能成为公正的裁决。
相关法律规定,所有可用于证明案件事实的材料皆为证据。
证据涵盖以下方面:
(1)实物证据;
(2)文字/文书证据;
(3)目击证人所提供的证词;
(4)受害者的陈述;
(5)嫌犯或被告方的供述与辩解;
(6)专业鉴定机构出具的鉴定意见;
(7)现场勘查、检查、辨认、侦查实验等记录;
以及
(8)音像资料及电子数据。
然而,证据必须经得起查证核实,方可作为定案的依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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员工节日加班怎么算工资?
如果说员工在节假日中加班需要支付平均日工资的三倍,在具体计算时也是需要将员工平日的应发工资除以21、75,然后再乘以三倍。如果说员工是在周末进行的加班用人单位也是需要支付平均日工资的两倍,如果说员工是在工作日进行的加班则需要按照日工资的一点五倍支付。
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劳动纠纷
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节假日加班工资是多少
按照规定,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日包括全体公民放假的节日,例如元旦、春节、清明节、劳动节等,和部分公民放假的节日及纪念日,例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。
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劳动纠纷
故意伤害罪几日能定案子
[律师回复] 解析:
通常情况下,案件在受理之后应在两个月之内作出裁决,最晚不得超过三个月的期限。
然而,若涉及到可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在相关法律规定的特定情形之一时,需经过上级人民法院的批准,方可将审判期限延长至三个月以上;
如遇特殊情况仍需延长的,则须向最高人民法院提出申请并获得批准。
在处理公诉案件方面,人民法院应在受理案件后的两个月内进行审判,最晚不得超过三个月。
同样地,如果涉及到可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定的特定情形之一时,也需要经过上级人民法院的批准,才能将审判期限延长至三个月以上;
如遇特殊情况仍需延长的,则须向最高人民法院提出申请并获得批准。
当人民法院变更了管辖权的案件时,其审理期限应自变更后的人民法院收到案件之日起开始计算。
而对于人民检察院补充侦查的案件,待补充侦查工作完成并移交给人民法院后,人民法院应重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
网贷利率计算有哪些法律规定和合规要求
[律师回复] 解析:
关于民间借贷的利率规定,依照相关法律法规,可以考虑适当高于银行同期利率水平,然而,各地方人民法院应当根据本地区具体情况和社会经济发展趋势,谨慎地把握这一尺度。
同时,需要注意的是,民间借贷的利率上限不得超过银行同类贷款利率的四倍(包括利率本数)。
在此限度内的利息,将受到法律保护;
若超出该范围,则超出部分的利息将不被视为合法收益。
此外,有必要强调,出借人不能将利息计入本金以谋取高额利益。
这是因为,将利息计入本金的行为违反了公平原则,可能导致借款合同的效力存在瑕疵。
对于以欺诈、胁迫或乘人之危等手段缔结的借贷关系,法院应认定此类借贷协议属于无效。
值得一提的是,如果出借人明知借款人借款的目的是用于非法活动,那么这种借贷关系将无法得到法律保护。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条
民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。
超出此限度的,超出部分的利息不予保护。
第七条
出借人不得将利息计入本金谋取高利。
审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的,其利率超出第六条规定的限度时,超出部分的利息不予保护。
第十条
一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系,应认定为无效。
第十一条
出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。
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节假日加班工资怎么算
节假日加班工资的计算,区分法定休假日和休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
到了审限日期后多久判决
[律师回复] 解析:
关于经济纠纷案件的审结周期问题,通常会在六个月之内得到最终判决结果,然而实际情况还需根据不同案例的复杂程度来决定。
对于案件相对简单且适用简易程序处理的经济纠纷案件,其审理过程应在立案之日起的三个月内完成;
而对于更为复杂的案件,适用普通程序处理的经济纠纷案件则应在立案之日起的六个月内完成。
如遇特殊情况需要延长审理期限,必须经过上级人民法院的批准,并且最多可延长六个月。
若仍需延期,则须再次向上级人民法院申请批准。
在经济纠纷的诉讼程序中,主要包括以下几个环节:
首先是起诉与受理阶段,只有通过起诉才能启动诉讼程序,从而展开相关的诉讼活动;
其次是审理前的准备工作,自立案之日起的五日内,法院应将起诉状副本发送给被告方,被告方应在收到之日起的十五日内提交答辩状;
此外,法院还需告知当事人有关的诉讼权利义务;
接下来是开庭审理环节,人民法院在审理民事案件时,应当在开庭三日前通知当事人以及其他诉讼参与人,审判过程原则上应公开进行;
最后是判决与裁定阶段,法庭辩论结束之后,人民法院应当依法做出判决。
关于审理期限方面,如果案件适用简易程序审理,那么审限为三个月;
如果案件适用普通程序审理,那么审限为六个月。
至于开庭时间的安排,则取决于法院的案件数量,一般来说,在一个月内即可完成。
在一般情况下,一审的审限为六个月,二审的审限为三个月,简易程序的审限也为三个月。
值得注意的是,以上所述的期限均是从立案之日起开始计算,通常情况下,在上述期限内便应完成判决并送达判决文书。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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节假日加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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