试用期期间被辞退会有经济补偿么

[律师回复] 解析：
在试用期期间，如无充分理由单方面解除劳动合同，必须依法给付相应赔偿。
其次，若用人单位出于无理原因辞退试用期员工，需承担一定数额的经济赔偿责任；
然而，如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准，有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿，也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
因涉及到经济纠葛而违规暂扣相关对象的机动车，乃是典型的非法侵占行为。
倘若在债务人物理应偿还借款但却未按照约定履行还款义务的背景下，债权方擅自采取扣押对方所拥有之机动车的措施，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
在此种情况下，债权方应当依法申请财产保全，交由司法机关对涉案车辆实施扣押。
关于经济纠纷的解决方式，可参考如下几种途径：
首先，协商解决。
即双方当事人在平等、自愿且相互理解的基础之上，通过友好协商、互相体谅与让步，最终达成和解协议，从而妥善地解决纷争。
其次，调解解决。
即在相关组织（例如人民调解委员会）或者中间人的主持之下，以平等、自愿以及合法为原则，明辨是非、明确责任，通过摆事实、讲道理等手段，促使双方当事人自行达成共识，从而圆满地解决纠纷。
再者，诉讼解决。
若以上述途径均无法解决问题，当事人则有权向人民法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决。
最后，申请支付令。
法律依据：
《民法典》第四百四十七条
债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

[律师回复] 解析：
在法律层面上来说，试用期内亦应当签署劳务合同。
若未能达成此项合规要求，自次月起，雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。
此外，当雇佣关系开始后，一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下，雇主必须向劳动者支付双倍的工资。
换句话说，您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。
接下来，如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决，您可以提出诉求，即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。
根据相关规定，雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。
对于新进员工而言，在其加入公司的头一个月内，雇主应当与其签署劳务合同。
若超过一个月仍未签署，那么从第二个月开始，劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于经济补偿问题，应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外，若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时，则需视为一年计算；
而如果服务时间不足六个月，那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，以下为针对盗窃行为的量刑标准：
1.对于盗窃犯罪行为，若触犯者被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2.若行为人实施了盗窃公私财物数量较大之犯罪，或系多次、入户或携带凶器进行盗窃等情况，则将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并有可能被处以罚金；
3.若行为人所涉犯罪情节较为严重，则将被判处3年以上10年以下有期徒刑；
4.若行为人所涉犯罪情节极其严重，则将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需承担相应的罚金或没收财产责任；
5.若行为人所涉犯罪情节特别严重，则将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
在上述量刑标准中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上；
“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值达到人民币三万元至十万元以上；
而“数额特别巨大”则是指个人盗窃公私财物价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.关于盗窃罪是否属于经济犯罪这一问题，我们可以明确地回答您，它的确属于经济方面的犯罪类型。
2.对于经济犯罪整体而言，这种类型的犯罪涉嫌范围非常广泛，通常包括众多不同领域的财产权益。
具体到盗窃罪，其定义为以不法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物且数额较大或多次实施此类行为，以及在户内、户外等场所进行盗窃，甚至携带武器或工具进行盗窃，以及在公共场合进行扒窃等行为。
因此，从这个角度来看，盗窃罪无疑也是经济犯罪的一种表现形式。
3.关于盗窃罪的诉讼方式，根据相关法律规定，盗窃罪既可作为公诉案件处理，也可作为自诉案件处理。
当盗窃行为达到盗窃罪的立案标准时，便属于公诉案件的范畴，此时应由警方展开调查工作，待犯罪事实清晰明了，证据确凿充分，对犯罪性质及罪名的认定准确无误，法律程序完备之后，即可向法院提出公诉请求。
当然，这一过程的时间期限应以查清全部案情为准。
4.对于盗窃公私财物的行为，根据相关法律法规，如果数额较大，或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带武器或工具进行盗窃，以及在公共场合进行扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的刑事责任；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样需要承担罚金或没收财产的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，对于受贿罪，其追诉时效有明确期限。
具体而言：
1.若受贿金额达到较大标准，或相关行为符合“情节较重”之认定，嫌疑人将面临3年以下有期徒刑或拘役等刑罚，在此情况下，追诉有效期为5年；
2.若受贿金额庞大至“数额巨大”程度，或者所涉及的行为构成“情节严重”，则嫌疑人将面临3-10年有期徒刑等处罚，此时，追诉有效期延长至10年；
3.若受贿金额极其巨大，或者相关行为达到了“情节特别严重”的地步，那么嫌疑人将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑等严厉惩罚，在这种情况下，追诉有效期进一步延长至20年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
若不幸遭受公司解雇，您有权要求以每服务满一整年即享有获得一个月薪资福利的待遇，若已超过六个月则应得到相当于一个月薪资的补偿，而不足六个月者则享受半个月薪资福利。
然而，具体的赔偿数额会因解雇的不同原因而有所差别。
至于所谓的“月薪”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在面对代驾司机所实施的盗窃行为时，应当按照盗窃财物的数量以及盗窃的频次等多种因素进行综合考量以确定其是否触犯了刑事法律，并且根据具体案情进行相应的法律裁定和处罚措施。
如果经审查不构成刑事犯罪，则将面临五日至十日的拘留处罚或被罚款五百元以下；
若情节较为严重，则可能会被处以十日以上、十五日以下的拘留处罚，且可以同时被罚款一千元以下。
但如果确认构成了盗窃罪，就必须依照刑法中的相关规定来对此类案件进行处理。
依据相关法规，如果涉案金额达到较大标准，被告将会遭受至少三年的有期徒刑、拘役或者管制，并附加罚金刑罚；
如涉及数额巨大或者存在其他严重情节，被告将面临三年以上、最高十年以下的有期徒刑，同样需要附加罚金刑罚；
而若是涉及数额特别巨大或是存在其他特别严重情节，被告将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金刑罚或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为，根据相关法律法规规定，应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿，并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定，即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为，法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下，所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算，具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年，则视为已服务一年；
若服务时间未达到六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于入室盗窃犯罪行为，无论所涉金额多寡，皆被视为构成犯罪，涉及到严重的刑事案件范畴。
具体而言：
首先，倘若犯罪分子实施了盗窃他人财物的行动，若其行为导致窃取财物的数额达到了一定程度，又或是存在多次盗窃、入户盗窃、携带器具进行盗窃以及扒窃等情形，那么通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律惩罚，同时还需承担罚金刑罚或者单独处罚金；
其次，若是犯罪分子实施了数额特别巨大的盗窃行为，则可能被法院判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉刑罚，并需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。可以签。F

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您是遇上了征地拆迁问题吗

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 有没有对方的个人信息

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通，危房也有补贴