外地人在湛江做生意可以在湛江买个人社保吗

[律师回复] 解析：
在判定索债过程中实施暴力行为是否构成抢劫罪时，重点关注的因素在于当事人是否具有非法占有的犯罪意图。
具体而言，抢劫罪是指犯罪分子以非法占有他人财产为目的，通过采用暴力、恐吓或其他强制性手段强行夺取公共财产和私人财产的行为。
然而，当行为人在追讨债务过程中，采取了暴力、暴力威胁等方式进行索要，通常情况下不会被认定为抢劫罪并予以刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
抢劫罪，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
侵占罪系指行为人在主观上具备非法占有之目的，实施了将受托自己保管之他人财物、被遗失之物品或被掩埋之物品非法占为已有，且该等行为导致财物数额达到一定程度，且行为人对于归还此等财物予以拒绝，进而触犯刑法的犯罪行为。
关于侵占罪的构成要素主要包括以下几点：
第一，客体要件。
本罪侵犯的客体乃是他人财产的所有权；
第二，客观要件。
本罪在客观层面上表现为行为人将他人交付给自己保管的财物、被遗忘之物品或被掩埋之物品非法占为己有，且数额较大，同时行为人对归还此等财物予以拒绝；
第三，主体要件。
本罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体；
第四，主观要件。
本罪在主观方面必须出于故意，即行为人明知属于他人交付给自己保管的财物、被遗忘之物品或被掩埋之物品，却仍然非法占为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据江苏省相关法律规定，职务侵占犯罪的立案标准设定为涉案金额达人民币五千元。
该犯罪行为是指各类公司、企业以及其他组织的工作人员，凭借其职务上所享有的便利条件，擅自将所在单位的财务资源据为己有，且涉案金额达到一定规模等级的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣员工遭遇工伤事故时，首要任务是由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治。
其次，用工单位或者劳务派遣员工应尽快向劳务公司发出通知。
接下来，劳务公司将承担起工伤申报、审批以及鉴定等一整套工伤流程的处理工作。
对于工伤的赔偿事宜，则需依据工伤鉴定的标准，严格遵守相关的法律法规进行赔偿。
若赔偿结果未能达成一致意见，劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议，或者诉诸于法院进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
依据现行社会保险政策规定，社会保险最低缴费基数设定如下：
（1）若职工工资收入超过了当地上一年度职工平均工资的三倍，则应以上年度职工平均工资的三倍作为缴费基数进行缴纳；
（2）若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的六成，则应以上年度职工平均工资的六成作为缴费基数进行缴纳；
（3）若职工工资收入位于上述三倍至六成之间，则应按照实际情况如实申报。
当职工工资收入无法准确确定时，其缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年职工平均工资为准来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
当然可以。
根据相关法律规定，除了犯罪嫌疑人自身有权进行辩护外，他们也可依法委派一位或两位辩护人代表其权益。
在这种情况下，犯罪嫌疑人可以选择聘请专业律师、寻求相关社会团体的协助，或者邀请他们所在单位所推荐的人员担任辩护人；
同时，犯罪嫌疑人的监护人、亲属以及朋友也是合法的辩护人候选人。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
的确，在证据尚未完备的情况下，当事人仍然可以进行代驾服务。
证据不足而不予起诉，意即针对刑事案件的各类证据尚未达到“证据确实、充分”的严格标准，因此，人民检察院有权根据实际情况作出不起诉的决定。
一旦决定做出，当事人便无需承担刑事责任，也不会留下任何犯罪记录，自然也就具备了从事代驾工作的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪，依据相关法律规定，法院可能会作出判处被告人数年以下的有期徒刑，或适用拘役和管制等刑罚措施。
而在数额特别庞大或存在其他极端严重情节的情况下，则将面临三年乃至更高10年的有期徒刑处罚。
所谓盗窃罪，是指一种以非法占有他人财产为目的的犯罪行为。
该行为主要表现形式即通过秘密窃取、多次行窃、入室行窃、携带凶器行窃以及扒窃等方式，侵犯了公共财产的所有权。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗窃罪的最小刑事立案标准额度设定为达到了一千元以上。
具体的立案条件主要包括以下几个方面：
首先，盗窃公私财产的价值必须达到一千元以上；
其次，在过去两年内，如果实施了三次以上的盗窃行为，也将被视为犯罪；
再次，如果非法侵入他人家庭生活，并与外部环境相隔离的住所进行盗窃，同样构成犯罪；
此外，在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物，以及以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为，均属于犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律层面分析，故意伤害罪通常涉及对他人身体造成伤害的行为，然而，其行为主体在主观方面并没有期望产生他人死亡这一极端严重后果；
相反，故意杀人罪的实施者，在行为中明显表现出了伤害他人肢体的意图，他们在主观心理层面上却渴望使受害人身受致命之害，即便由于某些原因，受害人最终未能丧命，也不能排除其构成故意杀人罪的可能性。
其次，从量刑角度来看，对于故意伤害他人身体的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；
而对于那些蓄意谋杀他人的罪犯，则会被判处死刑、无期徒刑甚至十年以上有期徒刑等重罚。
若情节相对轻微，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
擅自更改入户门是违反法律法规的行为。
作为业主，您并没有这样的权力，因为在进行大门改造的过程中，必然涉及到拆除墙体的问题，这将导致整个建筑结构的受力情况发生变化，从而对整栋建筑物产生潜在的安全隐患。
当房地产进行抵押时，必须按照相关法律法规的要求，向县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押登记手续。
如果因处分抵押房地产而获得了土地使用权以及房屋所有权，也应遵循本章所规定的程序，办理相应的过户登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十六条
房地产转让、抵押，当事人应当依照本法第五章的规定办理权属登记。
第六十二条
房地产抵押时，应当向县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押登记。因处分抵押房地产而取得土地使用权和房屋所有权的，应当依照本章规定办理过户登记。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关法律法规，对于涉及金额较大者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单独处以罚金；
而对于涉及金额极为庞大或具有其它极其严重情节者，则应判处为三年至十年以下有期徒刑，同时并处相应罚金。
至于涉及金额达到极高程度或具有其他极其严重情节的个案，将被判罚为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且附加罚金或者没收其全部贪污所得。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。
待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。
在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
关于产假时间，法规并没有明确规定必须是半天还是全日，而是将怀孕女性员工在工作时间内接受的产前检查所占用的时间算作正常的工作量时间。
因此在女职工妇幼期内，用人单位切不可对其工资进行任何形式的扣减，也不能因为怀孕或其他法定原因，如无过失离职或经济性裁员等而擅自终止劳务合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
若某人因犯下强奸重罪而被法院裁决应处以有期徒刑或拘役，倘若符合以下任何一种情况，则可予以暂时的监外执行处理：
1、患有严重疾病，且病情需要在狱外接受妥善治疗与照料；
2、身怀六甲或处于哺乳期内的妇女；
3、无法独立生活自理，但实施暂予监外执行措施并不会对社会造成明显危害者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
实施人员从事开设赌场进行违法营利活动的，将被认定为触犯开设赌场罪名，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时还要承受罚金的处罚；
若情节严重者，则量刑会被提高至3年以上10年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，开设赌场罪属于行为犯，即不论在开设赌场之后是否产生了危害后果，都将构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于具有暂予监外执行资格的犯罪分子，人民法院在进行审判判决之时，可以直接作出决定。
若人民法院最终决定给予其暂予监外执行的宽大处理，则须详细阐明案件中的罪犯的基本身份信息、被判定的确切罪名以及相应的刑事处罚措施、决定暂予监外执行的具体原因及相关法律依据等重要内容。
同时，应将此决定书副本抄送给当地人民检察院以及罪犯居住地的公安机关，以便于他们能够及时了解相关情况并履行各自的职责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌构成袭警罪行的被告人，若其具备下述条件之一者，可向司法机关提出取保候审的申请：
即可能被判处在管制、拘役范围内或单独适用附加刑的犯罪嫌疑人；
可能遭受有期徒刑等较重刑罚处罚，且实施取保候审措施不会引发社会危害性者；
因患重大疾病、生活无法自主，以及孕妇或哺乳期母亲此类特殊群体执行取保候审不会引发社会风险者；
若拘留期限已满，但案件尚未审理完毕，仍需采取取保候审措施以保证诉讼程序顺利进行者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
此举实属不当。
凡有下列失范行为者，将面临五日以下拘留或500元人民币以下罚款的行政惩治；
若情节严重，则将被处以五日至十日的拘留，且可同时科处500元人民币以下的罚款：
（1）以恐吓信或其他方式向他人发出生命威胁；
（2）在公共场合公然侮辱他人或编造虚假事实对他人进行恶意诽谤；
（3）捏造事实对他人进行诬告陷害，意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚；
（4）对证人及其近亲实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为；
（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他有害信息，干扰他人正常生活秩序；
（6）非法进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点：
首先，对于被认定为一级伤残的劳动者，可以获得相当于其27个月工资额度的补偿；
其次，被认定为二级伤残的劳动者，将可得到相当于其25个月工资额度的补偿；
再者，若是三级伤残，则可领取等同于23个月工资额度的补偿；
另外，四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿；
接下来是五级伤残的情况，此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿；
随后是六级伤残的劳动者，他们可以领取到16个月工资额度的补偿；
对于七级伤残的劳动者来说，会得到等同于13个月工资额度的补偿；
而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿；
最后，九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿；
至于十级伤残的劳动者，他们将能领取到7个月工资额度的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。