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15年工龄辞退如何赔偿
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超过15年工龄被辞退怎么赔偿
超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。
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超过15年工龄被辞退怎么赔偿？
超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。
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劳动纠纷23年9月15号租房子，24年1月16号房东把我们撵走不让我们拉东西，而且前面房租是交清的，1月25号要交12月15…1月15的房租，但是还没到时间他就私自开门进去，换了门锁，然后到现在不让搬东西，而且要搬东西，他要1月16号-这个月的房租，但是我们从16号以后在没有住！
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，建议及时报警处理
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超过15年工龄被辞退怎么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过15年工龄被辞退怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
你好，想咨询一下，我在杭州，老板突然辞退我，工作快一年了，前几天刚签的合同，合同也没有给到我手里，一直也没交过社保，我这样能申请劳动仲裁吗？这样能要求赔偿吗？
[律师回复] 目前合同倒签的时间是什么时间呢
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超过15年工龄被辞退怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与超过15年工龄被辞退怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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15年工龄被辞退怎么补偿
15年工龄被辞退工作满一年付一个月工资。用人单位只有存在违法解除劳动合同的情形下，劳动者才能获得经济补偿，如果是劳动者自己辞职或者存在过错导致的解除劳动合同，那么用人单位是不支付经济补偿的。
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劳动纠纷
你好，我想问一下，我是长期合同，如果公司想辞退我，同时公司也是按照劳动法赔偿的，但我不想赔偿，想继续工作可以吗？
[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的
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您好，目前怀孕七个月，在职，在公司任职两年半，公司今天主动找我让我递交辞职报告，回家待产，请问怎样快捷并有效地维护我的权益呢
[律师回复] 单位是要支付赔偿金的
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