你好，我想咨询一下公司劝退员工辞职

[律师回复] 劳动法辞退员工补偿标准分为以下六种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
2、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
3、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

[律师回复] 劳动法辞退员工补偿标准分为以下六种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
2、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
3、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

[律师回复] 劳动法辞退员工补偿标准分为以下六种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
2、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
3、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

[律师回复] 劳动法辞退员工补偿标准分为以下六种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
2、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
3、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

[律师回复] 劳动法辞退员工补偿标准分为以下六种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
2、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
3、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。