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工伤复发住院期间属于停工留薪期吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-14 江西九江
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 工伤复发住院期间可以认定为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    9 2020-08-14
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其次,如果债务人确实在短期内没有能力偿还债务,需经过债权人的允许或者由人民法院裁定,债务人可以按照分期支付的方式来履行相关义务。
然而,若债务人具备还款能力却拒绝归还,则可由人民法院通过判决以强制手段执行还款。
最后,仅当存在违反法律法规,故意转移资产以逃避债务等情节严重者,才可能面临被拘禁的风险。
在此前提下,我们首先要明确被告人的身份(即应当对损害赔偿负有责任的个人或机构)。如果问题涉及到个人,我们需要前往被告人的户籍所在地派出所,获取其户籍证明文件(个人无法自行办理,但律师有权代为打印);若是涉及到单位,则需前往工商行政管理局,获取该单位的基本注册信息。
接下来,我们需要撰写民事诉讼状,详细阐述事实与理由,以及要求对方赔偿损失的具体依据。
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所有准备工作完成之后,我们便可以向法院立案庭提交诉讼状及相关证据。如果法院予以受理,将会向案件原告发出缴费通知书。原告应根据缴费通知书的指示,缴纳诉讼费用。缴纳费用后,意味着案件已正式进入审理程序。法院将安排开庭日期,并发放传票,其中注明了开庭日期、时间、地点以及审判员的姓名。
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