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领导应不应该带头加班

3.5w浏览 匿名 2020-08-15 江苏淮安
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领导非要加班员工应该如何应对
当领导要求强制加班时,您有权明确拒绝。根据法律,用人单位安排加班需与劳动者充分沟通协商,且每日加班时间应不超现行标准的一小时。仅在紧急或特殊情况下,方可实施加班。若非如此,劳动者有权依法拒绝加班要求,并维护自身合法权益。
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领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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领导让加班怎么拒绝
当领导强制要求加班时,可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定,每日加班不超一小时,且需基于特殊需求。若不符合规定,有权拒绝。专业态度体现在坚守权益,同时维护团队和谐。
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领导总让加班怎么办
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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领导让你加班怎么办
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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