律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司辞退员工，给员工经济赔偿基数怎么确定
一键咨询
为您推荐
辞退员工经济补偿基数是什么？
辞退员工经济补偿基数是劳动者的月平均工资，或者按照补发的工资来平均计算，对于用人单位辞退员工的赔偿，应当严格按照上述规定的标准来进行基数的计算，具体情况由双方协商来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被辞退需要提离职申请吗
[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。
4.1w浏览
公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工
[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
4.2w浏览
被公司辞退了该怎么去申请赔偿
[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公务员加班工资基数如何确定
公务员加班的话根本就没有加班费，所以不存在公务员加班工资的计算基数。按《中华人民共和国公务员法》的规定，如果当事人是公务员的话，在单位有需要的情况下延长了工作时间的话，不能要加班费，但单位应该给加班的这些职工安排调休。
10w+浏览
劳动纠纷员工裁员补偿标准是多少
[律师回复] 员工裁员补偿标准：按在本单位工作年限，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
贿贿非国家工作人员罪量刑判多少年
[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工加班费计算基数如何确定
实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。
10w+浏览
劳动纠纷员工泄露商业秘密主管会怎么样
[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。
3w浏览
快速解决“知识产权”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工加班工资基数的确定是怎样的
目前，我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定，实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中，若是双方有约定基数的话，则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准，则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
10w+浏览
劳动纠纷别人家收割机收过的玉米，我未经允许再进去二次捡漏属于违法吗，属于的话数量少应罚款多少
[律师回复] 个人观点，不认为是违法
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系
3.1w浏览
非法集资公司员工是写合同开收据的，没有提成，就是死工资。会有责任吗
[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
3.1w浏览
侵犯著作权刑事量刑标准如何确定
[律师回复] 侵犯著作权刑事量刑标准，常综合犯罪情节与后果，如侵权性质、规模、非法获利额、对著作权人造成的损失等。一般，违法所得数额较大或有其他严重情节的，判三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6661 位律师在线，高效解决问题
新入职员工公积金基数如何确定
根据规定，职工住房公积金缴费基数以上一年度12月份应发工资总额为准，单位和个人交存比例不低于员工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可适度提升缴存比例，但需经住房公积金管理委员会和地方政府审定后报省级政府审批。个体工商户和自雇人士交存基数原则上以纳税收入确定。单位未按时办理住房公积金缴存登记或设立账户，将受到1万至5万元罚款的处罚。
10w+浏览
房产纠纷辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
4.3w浏览
涉嫌抢劫罪量刑标准如何确定
[律师回复] 抢劫罪量刑标准主要依犯罪情节严重程度而定。一般，以暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在入户抢劫、公共交通工具上抢劫、抢劫银行等金融机构、多次抢劫或数额巨大、抢劫致人重伤死亡等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处金或没收财产。抢劫具体量刑会综合考虑手段、金额、后果等因素。
3.2w浏览
什么情况下公司可以要求员工赔偿
[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题