被单位口头单方通知调岗降薪，这个仲裁能不能得到支持？

[律师回复] 结论：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
解析：
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
以下争议属于劳动争议：
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
解析：
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
以下争议属于劳动争议：
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
解析：
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
以下争议属于劳动争议：
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
解析：
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
以下争议属于劳动争议：
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
解析：
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
以下争议属于劳动争议：
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。