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谁知道用人单位非法裁员、变相裁员主要有哪几种情况?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-15 四川凉山
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律师解答 共1条
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    金融危机背景下,某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员工不得不主动辞职,借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现,不应当效仿。目前用人单位非法裁员、变相裁员主要有以下几种:
    一、非法裁员
    1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期情况下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。
    2、一些企业裁员很随便,通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营状况不辅唬滇舅鄄矫殿蝎东莽好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。
    3、不支付或不足额支付经济补偿金。
    二、变相裁员
    1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。
    2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职,公司借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位的上述做法,如果是口头通知裁员,对于单位的逼迫和劝说离职,劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。
    全文
    11 2020-08-15
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并购裁员会裁哪种员工
原则上是裁掉被并购公司的中高层员工,基层员工不会有太大变化。法律规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;三、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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公司经营
青岛行贿罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:
通常情况下,律师代理费应由委托人承担,然而若诉讼失败一方自愿支付此项费用,抑或是在双方签订的合同时已就律师费支付问题做出明确约定,那么在提起诉讼或进行仲裁时,主张律师费的诉讼请求便极有可能获得法院的支持。
值得注意的是,对于涉及知识产权保护的案件,根据我国现行法律法规,败诉方在承担赔偿责任的同时,还需向胜诉方支付为制止侵权行为而产生的合理支出,这其中自然也涵盖了律师费在内。
此外,我国法律明文规定,律师在与委托人商议确定律师服务收费标准时,需要综合考虑诸多因素,如实际投入的工作时间、法律事务的复杂程度、委托人的经济承受能力以及律师可能面临的风险和责任等。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律师可以会见服刑人员吗现在
[律师回复] 解析:
律师受邀担当辩护人,依法享有权力持有其执业证书、律师事务所出具之证明文件以及委托人授权之委托书或法律援助机构颁发之公函,并遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,得以会见被逮捕或监视居住的犯罪嫌疑人与被告人。
辩护律师在进行会见时,不受任何形式的监听约束。
因此,具备合法资格的律师是完全有可能会见正在服刑中的人员的。
律师在特定情况下,如在刑事诉讼、民事诉讼及行政诉讼等程序中为在押罪犯担任辩护人或代理人;
代表罪犯参与调解或仲裁事宜;
为罪犯提供非诉讼法律服务;
以及经过相关部门批准后需要会见在押罪犯的其他情况,均可获准会见监狱内的服刑人员。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十一条
律师担任辩护人的,应当根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十二条
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。
但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
第三十三条
律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照刑事诉讼法的规定会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
第三十四条
律师担任辩护人的,自人民检察院对案件审查起诉之日起,有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
非吸罪的起点金额是多少
[律师回复] 解析:
我国关于非法集资类犯罪的立案追诉标准明确规定,个人或单位实施非法吸收公众存款行为导致的违法金额需满足以下条件之一方可构成犯罪:
1、个人非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到了二十万元人民币及以上;
2、单位非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到了一百万元人民币及以上;
3、个人非法吸收或变相吸收公众存款的行为致使存款人遭受的直接经济损失金额达到十万元人民币及以上;
4、单位非法吸收或变相吸收公众存款的行为致使存款人遭受的直接经济损失金额达到五十万元人民币及以上。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十八条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;
(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;
(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;
(四)造成恶劣社会影响的;
(五)其他扰乱金融秩序情节严重的情形。
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劳动仲裁多久可以知道结果
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁多久可以知道结果的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
非法拘禁罪上诉时间多长
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,国家公职人员在执行职务时,倘若其权力侵犯了公民的人身权益及自由民主权利,并且涉嫌非法拘留问题的,那么在以下特定情形下,这些受害者即应提起诉讼:
首先,非法拘留的持续时间必须超过24个小时;
其次,如果存在非法拘留他人三次或者一次性非法拘留三人以上的情况;
再次,若非法拘禁他人过程中,涉及到捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
此外,非法拘留行为还可能导致受害者身体残疾、死亡或者精神失常;
最后,为了追讨债务而采取非法手段扣押并拘留他人的行为也属于此类范畴。
另外,司法工作人员被明知无罪的人士非法拘留的情况亦在此列。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪数罪并罚判几年
[律师回复] 解析:
若行为人以非法手段限制或剥夺他人人身自由,虽未达到刑事犯罪的程度,但亦应承担相应法律责任。
依据相关法律法规,此类情况可处以十天以上十五天以下的行政拘留处罚,同时还需支付五百元至一千元不等的罚款;
而在情节相对轻微的情况下,则可能被处以五天以上十天以下的行政拘留处罚,以及二百元至五百元不等的罚款。
然而,如果行为人的非法拘禁行为如已涉及到刑法范畴,那么他将面临更加严厉的惩罚——处以三年以下有期徒刑、拘役,或者是管制,甚至剥夺其政治权利;
若导致他人身体受到严重伤害,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑;
倘若造成他人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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潍坊社保补缴要知道的相关事项?
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劳动纠纷
老公对老婆有非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:
在特定情况下,夫妻间也可能引发非法拘禁行为。
倘若夫妻中的一方未经另一方同意,擅自限制其人身自由,那么这便构成了非法拘禁行为,如果此类行为达到相应严重程度,则有可能被判定构成非法拘禁罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定,凡是非法监禁他人或以任何方式非法剥夺他人人身自由达一定时限,均应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或撤销其政治权利等刑罚。
若在实施此类犯罪过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,将依法予以从重处罚。
对于犯前述罪行,导致他人重伤者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而对于致人死亡者,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外,若在实施此类犯罪时采用暴力手段致使他人伤残或死亡,将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
对于为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人者,同样适用上述条款进行处罚。
最后,对于国家机关工作人员利用职务便利触犯前述三项罪名者,将按照前述三项罪名的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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仲裁后怎么知道公司上诉没有
如果仲裁后一方当事人到法院起诉的,法院会通知被告方,不用查询。按照法律规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
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劳动纠纷
开设赌场罪公司员工怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉嫌参与赌博公司的职员而言,他们仍然需要承受相应的法律责任。
首先,关于这些职员的具体刑期判定,往往取决于他们在该赌博活动中所扮演的角色及发挥的作用大小,即所谓的量刑情节。
其次,由于这些职员通常属于从犯性质,因此法庭会在遵循法律规定的基础之上,根据他们的角色和作用大小来决定是否对其予以从轻、减轻或免除处罚。
针对参与赌博行为的处理方式,主要包括以下几种:
第一种是缴纳一定数额的罚款;
第二种是接受行政拘留;
第三种则是被送入劳动教养机构,进行强制性的劳动改造,这一过程通常较为漫长,通常持续一年左右;
第四种是刑事拘留。
若当事人被刑事拘留,那么他有可能会因涉嫌赌博罪名而面临刑事追责;
第五种情况是,为赌博提供便利条件,或者参与赌博且赌资较大者,将受到五天以下的拘留或者五百元以下的罚款惩罚;
最后一种情况是,情节严重者,将被处以十天以上十五天以下的拘留,同时还需支付五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请劳动仲裁多长可以知道结果?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁多长可以知道结果进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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