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签订劳动合同后可以补充合同条款吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-16 山西临汾
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于签订劳动合同后可以补充合同条款吗这个问题,我的解答如下, 不能。
    一般认为用人单位制订的内容规则(即厂规厂纪或规章制度)在法律上应视为劳动合同的附件。这是因为劳动合同是有准身份合同的性质,劳动者通过用人单位依法订立劳动合同,确立双方劳动关系后即加入用人单位内部,成为其中的一员,服从用人单位指挥,安排与监督,即双方存在有一定意义上附属性,劳动者不仅负有劳动义务,而且还承担法定义务(服从义务,秘密义务和增进义务之和)和附随义务。
    用人单位制订的规章制度不违反法律法规的限制性规范(限止、禁止)规章的,劳动者应当负有遵循义务,还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。但是,《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”,所以,用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件,但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款,以规定不违反国家法律法规为限。
    由此可见,用人单位的内部规章制度不能变更劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动者可以按照用人单位的规章制度规范自己的工作行为,但是相对的用人单位的规章制度不违反法律法规规定。
    全文
    6 2020-08-16
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诽谤罪取保候审条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于诽谤罪案件来说,申请取保候审的基本要求主要涵盖以下几个方面:
首先是犯罪嫌疑人和被告人均有可能被判处管制、拘役或是独立适用附加刑的可能性;
其次则是他们可能会因为触犯某些法规而被处以有期徒刑以上的严厉惩罚,然而若在这种情况下仍然采取取保候审的话,并不会对社会造成任何潜在风险;
此外还有一些特殊情况,例如犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,如果采取取保候审措施也不会对社会产生任何危害性;
最后就是在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件的审理工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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签订劳动合同后在协商签订补充协议是否可以
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