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您好！我因欠员工工资，员工偷偷把我门面锁
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乡村偷盗事件您怎么看
但是也够不上经济案件立案标准，换言之这些人只要偷的东西不那么多，就没有办法被法律追责，那么道德对于这群人而言根本就没有约束力。他们都是想要不劳而获，又钻没有监控和价值不足的空子。
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行政类请问我在一个单位上班，社保交了4个月，怎样能把里面的钱取出来呢
[律师回复] 保险不同于储蓄。不可以取，只能退保，但退保损失很大。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我买一个东西退回去，在运输的过程中运坏了，那边不肯签收，这边物流公司说他们公司是保丢不保损，损坏了不给牌，那边公司又不给签单，当时的时候他没有让我知道他们公司有这种保丢不保损的，这方面情况又没让我签，损坏了不赔的书面，快递公司名字叫顺心捷达
[律师回复] 你好，江苏万谋律师事务所律师为您服务
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劳动法变相辞退员工换办公室锁员工如何维权？
如果说用人单位变相将员工辞退后，员工也是可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权的，当用人单位单方面与劳动者解除劳动合同时也是属于违约行为，那么劳动者也是可以向用人单位索要一定的经济补偿金，具体金额会根据在本公司的工作年限来确定的。
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劳动纠纷参与售卖减肥药，当时减肥药两盒800元，我只是员工，没有获利或者提成，当时被人举报，检测出西布曲明，老板赔付给人家钱，然后还行政处罚十万，现在派出所又找我想单独处罚我，会有什么处罚结果
[律师回复] 你好，你不应受到处罚
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我的孩子在游乐场，由于一方人员造成我孩子直接摔伤骨折，我应该要求怎么样的赔偿
[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金
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我国人员涉嫌偷电怎么处罚？
在任何国家“窃电行为”都是一种极其恶劣的行径。这样的行为不但极易引发安全隐患，严重的更甚至可能对其他公民的安全构成威胁，上升到人身安全的问题，将会受到更严厉的法律制裁。针对于盗窃电能的，将会追缴电费并承担补交电费三倍的违约使用电费。
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刑事辩护
你好，公司可以让员工签署：本人承诺以后会遵守公司的相关规章制度，从今起，如
果再次出现迟到现象或者不遵守公司相关规章制度，本人愿意无条件自动离职，
无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署
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在我国醉驾车牌会被锁定吗
醉酒驾驶是驾驶员的违法行为，和车辆无关，是不会注销机动车号牌的，驾驶证被吊销后肯定是不能自己驾驶的。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
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交通事故
小孩子在外面广场上面玩，不小心把别的小朋友撞到了受伤了，我们带到医院检查了一系列检查，费用我们都出了，好了一个月了现在那小朋友家长来问我们要5000营养费，我不愿意出
[律师回复] 不严重不涉及到营养费。可以不给，如果对方有相应的票据，可以适当承担一些。
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您好，我的孩子在游乐场受伤摔伤骨折，然后是由于另外一方在游乐场推孩子在玩的过程中，导致我的孩子摔伤手臂导致骨折，我应该怎么样要求这个方面的游乐场和责任人的
[律师回复] 1.确定责任方。 直接责任人：推你孩子的另一方及其监护人是直接责任方。如果是未成年人推搡导致事故，其监护人需要承担民事赔偿责任。 游乐场方面：游乐场也可能需要承担一定责任。
2.收集证据， 收集孩子受伤的相关证据，尽量获取事故发生时的监控录像， 寻找在场的目击证人，获取他们的联系方式和证言，
3.赔偿协商与法律途径， 先尝试与直接责任人和游乐场进行友好协商。 如果协商无果，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，将推搡孩子的一方及其监护人、游乐场列为共同被告，通过法律程序要求他们承担相应的赔偿责任。
2.收集证据， 收集孩子受伤的相关证据，尽量获取事故发生时的监控录像， 寻找在场的目击证人，获取他们的联系方式和证言，
3.赔偿协商与法律途径， 先尝试与直接责任人和游乐场进行友好协商。 如果协商无果，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，将推搡孩子的一方及其监护人、游乐场列为共同被告，通过法律程序要求他们承担相应的赔偿责任。
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面试公司，签了合同交了保证金然后，叫过几天上班。来的那天说招我的那个离职了，保证金没交在工资，工作也和之前面试的不一样。
[律师回复] 劳动合同签署了吗？合同中的约定和实际不同，可以要求公司调整
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驾驶员醉驾车辆车主锁定吗
醉驾车辆车主不一定会被锁定，这个问题是必须要根据具体的情形才能分析的，如果车主就是驾驶员本人，那车主在涉嫌醉驾的情况下，自然就会被公安机关交通管理部门采取强制措施的，假如车是从朋友处借来的，朋友在借车的时候不存在任何过错的，就不需要承担任何责任。
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交通事故
公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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