律图审稿专业委员会3轮严审

工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资

帮助5人 3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-08-17 江苏常州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    50人赞同了该解答
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。r若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了:一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。
    全文
    14 2020-08-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6252位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****3810用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****6685用户2分钟前提交了咨询
    156****8351用户3分钟前提交了咨询
    171****3170用户2分钟前提交了咨询
    155****6231用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****3810用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****6685用户2分钟前提交了咨询
    156****8351用户3分钟前提交了咨询
    171****3170用户2分钟前提交了咨询
    155****6231用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 146****2255用户4分钟前提交了咨询
    148****5257用户4分钟前提交了咨询
    167****1854用户4分钟前提交了咨询
    131****4716用户4分钟前提交了咨询
    156****2883用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****8733用户3分钟前提交了咨询
    146****2677用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****2824用户3分钟前提交了咨询
    131****8616用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****2686用户1分钟前提交了咨询
    178****3542用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****7076用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****8706用户4分钟前提交了咨询
    145****0743用户1分钟前提交了咨询
    131****0064用户1分钟前提交了咨询
    141****7505用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****2721用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****3656用户1分钟前提交了咨询
    135****3745用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****1607用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****3467用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****7442用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****7370用户1分钟前提交了咨询
    175****3740用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****3766用户2分钟前提交了咨询
    158****2352用户1分钟前提交了咨询
    151****0704用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****1237用户2分钟前提交了咨询
    136****1084用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****8174用户3分钟前提交了咨询
    173****2625用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****6137用户2分钟前提交了咨询
    174****1268用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****3646用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****8514用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****0281用户3分钟前提交了咨询
    158****1753用户1分钟前提交了咨询
    175****7406用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****4122用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****2170用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****5570用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****5061用户1分钟前提交了咨询
    148****1187用户4分钟前提交了咨询
    177****6486用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****8471用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****2255用户4分钟前提交了咨询
    148****5257用户4分钟前提交了咨询
    167****1854用户4分钟前提交了咨询
    131****4716用户4分钟前提交了咨询
    156****2883用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****8733用户3分钟前提交了咨询
    146****2677用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****2824用户3分钟前提交了咨询
    131****8616用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****2686用户1分钟前提交了咨询
    178****3542用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****7076用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****8706用户4分钟前提交了咨询
    145****0743用户1分钟前提交了咨询
    131****0064用户1分钟前提交了咨询
    141****7505用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****2721用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****3656用户1分钟前提交了咨询
    135****3745用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****1607用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****3467用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****7442用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****7370用户1分钟前提交了咨询
    175****3740用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****3766用户2分钟前提交了咨询
    158****2352用户1分钟前提交了咨询
    151****0704用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****1237用户2分钟前提交了咨询
    136****1084用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****8174用户3分钟前提交了咨询
    173****2625用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****6137用户2分钟前提交了咨询
    174****1268用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****3646用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****8514用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****0281用户3分钟前提交了咨询
    158****1753用户1分钟前提交了咨询
    175****7406用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****4122用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****2170用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****5570用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****5061用户1分钟前提交了咨询
    148****1187用户4分钟前提交了咨询
    177****6486用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****8471用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****2509用户1分钟前已获取解答
泰州178****5424用户1分钟前已获取解答
扬州135****7937用户4分钟前已获取解答
苏州178****2509用户1分钟前已获取解答
泰州178****5424用户1分钟前已获取解答
扬州135****7937用户4分钟前已获取解答
苏州178****2509用户1分钟前已获取解答
泰州178****5424用户1分钟前已获取解答
扬州135****7937用户4分钟前已获取解答
怀孕期间岗位调整能降低工资么
怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇,这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的,对于怀孕期间的妇女,用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇,否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定,要是用人的那位因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤员工调岗工资待遇降低合理吗
工伤员工调岗工资待遇降低合理的,需要进行提供充分的理由和依据,但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作,需要调岗,那么进行工资降低是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法的权益。
10w+浏览
工伤赔偿
哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗?
哺乳期被辞退调岗降低工资是不可以的。我国的法律法规为维护女性职工的合法权益,此时是在各项法律法规中国都对哺乳期的女性职工制定了相关的保护条款的,此时用人单位是需要严格的遵守条款的限制的,不得侵害女性职工的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证