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我想问一下孕妇有产假前带薪休假吗？
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如果孕妇休产假有13薪吗？
要根据公司自身的判断来进行决策。三薪应该没有法律规定企业如何给，怎么给，看公司制度了。首先，发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”，也没有发放的具体规定。
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因为我在工作中一次受伤，不是很严重就是手指头被认为骨折要休息一个月这个要怎么厂里赔偿
[律师回复] 你好请问有没有签订劳动合同，社保有没有缴纳呢
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我是末婚生子 然后我发现男方出轨 想结束这段感情 我没工作在家带孩子 孩子有可能判给母亲吗？孩子3岁多 一直都是我在带 男方基本不陪伴孩子
[律师回复] 您好，未婚生育的孩子属于非婚生子女。对孩子的抚养权，双方可以先协商，双方协商不成可以起诉。对于非婚生子女抚养权问题，可参照《民法典》有关婚生子女抚养权的规定：“子女不满两周岁的，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据双方具体情况按照最有利于未成年子女的原则判决；已满八周岁的，法院应尊重其真实意愿”。除此之外，法官会综合考虑双方的经济能力、居住环境、教育背景、身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。如果您还有不了解的地方，或需要法律帮助，可以电询来访，我会详细分析您的问题，为您争取最大权益。
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现在孕妇带薪病假多少天？
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、 正常分娩：产假90天。2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。3、 剖宫产：产假105天。
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哺乳期被辞退拿补偿金,是按照前面十二个月的平均工资,含产假月份吗，坐标武汉
[律师回复] 你好，具体什么情况呢
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病假多久单位可以辞退
[律师回复] 职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。
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我想问一下，就是离婚之后抚养费我一直是给的，但是我是没有工作的，然后我带小孩出去玩那个月还要给他抚养费吗？
[律师回复] 就是离婚之后抚养费我一直是给的，但是我是没有工作的
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年假休假是不是带薪休假
是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假，正常情况下产假期间是有生育津贴的，因为公司有义务给职工购买生育保险，如果没有购买生育保险，根据规定，产假期间的工资应该由公司支付，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷就是我本人相亲第一次给了一万零一，第二次女方带人去我家又给了他一万一，然而女方并没有结婚的意愿，并且一直找理由摸黑男方请问可以起诉吗
[律师回复] 你好，具体情况可以沟通一下！
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申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷你好 我想咨询一下 关于怀孕辞职这方面
[律师回复] 你好，我是河南专业劳动合同纠纷律师李政律师，很高兴为你服务，当然可以辞职，如果不辞职单位无权要求你离职
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