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工作中蓄意违章造成伤害算工伤吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-17 广东韶关
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    您好,针对您的工作中蓄意违章造成伤害算工伤吗问题解答如下,   蓄意违章造成自身伤害,不应认定为工伤。因为工伤,是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害,它是一种“事故伤害”,即意外伤害,并不包括劳动者故意造成的自身伤害。因此员工故意造成自身伤害,不应认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。  相关法律:  《工伤保险条例》  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  
    (一)故意犯罪的;  
    (二)醉酒或者吸毒的;  
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    11 2020-08-17
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什么才是故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪是一种严重侵犯个人生命健康权益和国家民主法治秩序的犯罪类型,它特指对他人身体健康进行故意且非法的损害。该罪名的构成要素主要包括以下几个层面:
首先,犯罪客体方面,它侵犯的是他人的身体健康权。需要特别指出的是,尽管行为人对自身健康的故意伤害通常不被视为犯罪,但若其自残行为触及相关刑法条款中的关于损害社会公共利益之规定,便可构成此罪。
其次,从客观行为角度看,本罪必须具有非法损害他人身体的客观行为。
然而,这种违法行为并不必然产生犯罪后果,还需视其是否已经给他人的人身安全带来一定程度的实质性损害。
再次,从犯罪主体来看,故意伤害罪的主体为一般主体,即所有达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的犯罪嫌疑人。
值得注意的是,对于年满14周岁但尚未满16周岁的未成年人,如果他们实施了故意伤害他人至重伤或者死亡的行为,那么他们就必须承担相应的刑事责任;但是,如果他们只是导致他人轻伤的话,那么他们就必须年满16周岁才能构成故意伤害罪。
最后,从主观心理状态上看,故意伤害罪的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会对他人的身体健康造成损害,却仍然希望或者放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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上下班途中造成伤害的工伤鉴定是需要当事人申请的。工伤鉴定又称为伤残鉴定、劳动能力鉴定。在职工发生工伤事故,经过认定确定为工伤,而且由于工伤造成身体残疾、对今后的劳动能力造成一定影响的,就可以申请工伤鉴定,工伤鉴定结论是决定工伤赔偿的重要依据。
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