公务员探亲假2020年最新规定是能怎么的？

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，刑事案件在进行管辖权变更之后，其被羁押的时间将被视为重置并开始新的计时周期。
至于人民检察院所负责审理的案件，若在诉讼过程中出现管辖权变更的情况，则审查起诉的时间应自变更后的人民检察院收案之日起开始重新计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
云南省现行的产假的期限设定为158天。
依据相关法规条文，女性职员在分娩期间可享受98天的产假，并且在产前还能享有最多15天的额外休假权益。
云南地区为了更好地保障女性员工的福利待遇，除了遵守国家制定的相关假期规定之外，还特别追加了60天的产假时间，因此，国家法定的产假时长为98天，而云南则在此基础之上再增加60天，最终形成了共计158天的产假政策。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；
符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当事人出于维护自身合法权益的目的实施正当防卫行为，致使他人受到轻微伤害，通常并不需要负担刑责；
然而，倘若其行为超出了合理的防卫界限，便可能构成防卫过当，在此种情形下，责任人必须承担相应的刑事责任，但人民法院会酌情考虑对其予以从轻或减轻处罚。
依据我国现行法律法规，如果当事人的正当防卫行为显著超过必要限度并造成重大损害，那么他将被判定为有罪，但应依法减轻或免除其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
涉及侵占财物金额达到10万元这一门槛时，即满足了我国法律所规定的数额巨大的判定标准，那么嫌犯将被依法判决五年以上乃至十年以下的有期徒刑。
然而，若行为人是通过利用自身职务上的便利条件，不公正地占有公司或企业中原本属于他人所有的财物，且其涉案金额抵达了1万元人民币的“数额较大”起算点，那么我们有权在此情况下为罪犯定出一个量刑起点，这个起点的刑期可能会落在拘役三个月至有期徒刑六个月之间。
同样地，如果行为人是利用职务之便，非法侵占本单位财产，并且其犯罪金额已经高达10万元人民币，那么我们也可以在此基础上为其设定一个量刑起点，这个起点的刑期可能会落在有期徒刑五年至六年之间。
在设定好量刑起点之后，我们还需要根据每增加1万元犯罪额的情况，适当调整刑期，以确定最终的基准刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常的情形，如果您所在的监狱和看守所并不提供定期的探访时间，或者在特定的时间段内禁止探访的话：
首先，您应该向所在的监狱或看守所提交正式的探视申请；
在此过程中，您需要准备好相关材料，其中包括居住地的社区委员会或者是村民委员会开具的介绍信，以及您的个人身份证明文件等等。
一旦监狱管理部门审批通过了您的申请，您可以与他们沟通并协调探视时间。
最后，根据安排如期探视服刑人员即可。
而对于那些具备正常探视期的情况：
第一步依旧是做好相应的准备工作，也就是整理好居住地社区委员会或者村民委员会开具的介绍信，以及您的个人身份证明文件等资料。
然后，在规定的探视期间前往监狱进行探视。
至于行政拘留的情况，只要在探视期内，您可以随时前去探视。
然而，如果遇到特殊情况，例如服刑人员存在严重的违法行为，或者法院对其判决做出了特别的规定，那么您可能需要通过向法院提起诉讼来争取到探视权。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
具体情况需从多个方面进行考量。
若此人为中层领导，仅是引介其亲属在承包商的公司中任职，且由承包商依照该亲属的技能与资历来作为聘用依据，那么在此种情况下，并不构成违规行为。
但是，倘若在此过程中有涉及到商业交换或其他不正当交易行为，那么这位中层领导无疑已经违反相关规定，情节严重者甚至可能触犯法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
第三百八十八条之一
国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，通过该国家工作人员职务上的行为，或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于犯有抢夺罪行的犯罪分子，其最低的刑事惩罚措施为：
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；
如犯罪情节更为恶劣或者造成了更为严重的后果，则将被判定处以三年以上但十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
在抢夺罪的客观方面，主要表现为趁他人疏于防范之际，公开地夺取公共或私人财产的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，房产的所有权年限乃是自开发商获取土地使用权的那一刻起就已经开始计算了。
而所谓的房屋产权，实质上是指房产所有人依照国家法律所享有的权力，它囊括了房产所带来的各项权益的总和，具体来说就是房产所有者对其所拥有的房产财产进行占有、使用、收益及处分的权力。
按照相关法律明确规定，土地使用权的出让最高年限将依据以下几种不同用途来确定：
（1）居住用地的年限为70年；
（2）工业用地的年限为50年；
（3）教育、科研、文化、卫生以及体育等用地的年限均为50年；
（4）商业、旅游、娱乐等用地的年限则为40年；
（5）综合或其他用地的年限同样为50年。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的判断依据如下所述：
首先，犯罪分子需要具备以非法占有所得为目的，对受害者采取恐吓、威胁乃至胁迫的方式占有他人财物的金额需超过特定界限；
其次，不论最终是否成功占有受害者的财产，只要存在多次敲诈勒索的行为，便足以构成敲诈勒索罪。
一、敲诈勒索罪的构成要素包括：
1、其所侵害的客体是一个复合性的客体，既包括公私财物的所有权，也涉及到他人的人身权利以及其他合法权益；
2、在客观层面上，犯罪分子通常会采取威胁、要挟、恫吓等手段，逼迫受害者交付财物；
3、本罪的主体为一般主体，即凡是达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可成为敲诈勒索罪的实施者；
4、从主观角度来看，犯罪分子必须怀揣着非法强行索取他人财物的意图。
二、对于敲诈勒索罪的量刑标准如下：
1、若犯罪分子犯下敲诈勒索罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
2、如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。
在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。
倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。
在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；
而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《合伙企业法》所提出的法律监管原则，即确保合伙企业及其合伙人的各项财产及合法权益能够得到充分的法律保护。
相关的具体法律规范主要包括以下几点：
首先，当合伙人在履行企业事务过程中，故意将本应归属合伙企业的经济收益占为己有，或以其他方式非法占用合伙企业资产时，应当被责令立即返还这些不当所得和财产至合伙企业。
若因此行为给合伙企业或任何合伙人带来了损失，则应依照法律规定承担相应的赔偿责任。
如情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。
其次，对于那些根据《合伙企业法》或合伙协议约定，必须经过全体合伙人共同批准方可实施的事务，未经授权擅自处理的合伙人，应当依法承担赔偿责任。
再者，无权参与企业事务执行的合伙人，若擅自干预企业事务，导致企业或其他合伙人遭受损失，也应依法承担赔偿责任。
此外，合伙人若在经营活动中违反法律法规，从事与其所在合伙企业存在竞争关系的业务，或与本企业进行交易，从而给企业或其他合伙人带来损失，同样需要承担赔偿责任。
同时，合伙企业聘用的员工若利用职务之便，非法占有企业财务或挪用企业资金供个人使用，也需依法承担相应的民事责任，情节严重者，还可能涉及到刑事责任。
最后，清算人在执行清算事务时，若通过非法途径获取经济收益或侵占企业财产，应被责令立即返还这些不当所得和财产至合伙企业。
若清算人为合伙人委派，还须承担相应的赔偿责任。
若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。
另外，若有关行政管理机构及其工作人员在执行公务过程中，违反《合伙企业法》规定，滥用职权、徇私枉法、收受贿赂、侵犯企业合法权益，应依法受到行政处分，情节严重者，还可能涉及到刑事责任。
法律依据：
《合伙企业法》第九十九条
合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国现行法律法规中的明确规定，若人民法院启动了对财产的正式查封程序，其中包括动产和不动产两种情况，那么针对动产的查封期限不得超过法定的两年时限，而对于不动产的查封期限则不得超过三年。
具体到房产这一类不动产来说，其查封期限同样受到此项法律约束，不得超过三年。
然而，在实际操作中，申请人有权向人民法院提出延长查封房产期限的申请，且人民法院亦可依法决定是否予以批准。
但是，无论何种情况下，延长后的查封房产期限都必须严格遵守上述法律规定，即延长后的查封房产期限仍不得超过三年。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

[律师回复] 解析：
作为一项常规流程，用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前，完整详细地填写入职登记表，此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后，用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为，用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施，例如，若情节严重达到解雇标准，用人单位确实可行使解雇权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪行的量刑标准，主要分为以下几个层次进行判断和裁定：
首先，若被告人所犯盗窃罪行被判处了三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
其次，若被告人实施了盗窃公私财物，且涉案金额较大，或者曾经多次进行过类似犯罪行为，或者曾闯入私人住所进行盗窃，或者在犯罪过程中使用了凶器，或者以偷盗为手段进行扒窃等恶劣行径，那么这类情况将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临着罚金的处罚。
其中，所谓的“数额较大”，是指被告人个人盗窃公私财物的价值达到了人民币一千元至三千元以上的程度。
再次，如果被告人的犯罪情节较为严重，那么他将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
而所谓的“情节严重”，则是指被告人的盗窃金额巨大或者存在其他严重的犯罪情节。
具体来说，所谓的“数额巨大”，是指被告人个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三万元至十万元以上的程度。
最后，如果被告人的犯罪情节特别严重，那么他将被判处十年以上的有期徒刑或者无期徒刑，同时还可能面临着罚金或者没收财产的处罚。
而所谓的“情节特别严重”，则是指被告人的盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重的犯罪情节。
具体来说，所谓的“数额特别巨大”，是指被告人个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三十万元至五十万元以上的程度。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工确实因病向单位提交了书面请假申请，并且其在外地停留的主要目的并非游玩，那么我们可以推断出此名员工违反了诚信与诚实守信的基本原则，这时依照公司内部的相关规定进行处理便是合理而恰当的。
然而，若这个员工前往外地并非为了消遣和娱乐，而是为了接受必要的治疗，同时他还能提供相应的医疗证明来支持自己的说法，那么这种情况下，我们就不能简单地将之视为严重违规行为，进而采取解除劳动合同的严厉措施。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于盗窃犯罪行为，严惩不贷的情况下，最高可判处无期徒刑，同时还可科以罚金或没收财产的刑罚。
具体而言，倘若涉及犯罪金额特别巨大或存在其它特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且必须承担相应的罚金或没收财产责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到子女非双方亲生的特殊情形之下，当父母决定离婚之时，其中一方可以通过法律程序获得精神损害赔偿。
一般的情况下，假设在婚姻关系持续期间，有一方未能遵守夫妻间应有的忠诚义务，故意隐瞒非亲子关系的真相，从而导致另一方产生误解并遭受精神上的伤害。
在此种情况下，在离婚诉讼中，另一方可能会因为对子女抚养权和财产分配问题的处理并非出自其真实意愿，而承受经济上的损失以及精神上的痛苦。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在法律理论中，假象防卫可被视为过失犯罪论处。
这种情况下，行为人的主观心理状态存在刑法所定义的犯罪过失，一般而言，此类情况皆应按照过失犯罪进行惩罚。
然而，假想防卫情形并不应该以故意犯罪方式对之予以裁决。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人明知其行为可能导致危害社会的结果，并对此抱有希望或放任态度，从而触犯了刑法规定，构成犯罪的，属于故意犯罪。
因此，我们不能将假想防卫中的故意行为等同于犯罪故意。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
我国政府规章制度明文规定了员工享有一到三日的丧葬假期。
如员工在婚嫁当日需往返于不同地区工作场所，或者员工在远方的直系亲属不幸离世，需要亲赴现场进行吊唁和处理丧事时，可根据实际路径与交通状况，酌情赋予额外的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
受贿罪量刑标准：
受贿罪既属于身份犯范畴亦包含经济犯罪特征。
根据我国相关法规，对于个人贪污金额达10万元人民币以上者，将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的处罚，并且可以视情节轻重，附加没收其个人全部或部分财产；
若情节特别恶劣者，则可能被判处死刑，同时没收其所有财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。