你好，我2019年7月份入职一家公司，入职后一直没有签订劳务合同，并且没有缴纳五险一金，2020年7月休产假，老板说产假只有两个月，期间只有基本工资，并且这两个月的基本工资需要等到复工后发放，请问这样合法吗

你好，在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

您好，据您所述违反劳动法规定，工资应当正常发放，河南省规定产假最少90天，需要签订劳动合同，可以和对方协商处理，协商不成可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。