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我还没有毕业,现在是暑假工,签了一份劳动合同,影响应届生身份吗

10w+浏览 匿名 2020-08-18 江苏盐城
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签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生,包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除,通常仍被视为应届毕业生。但需注意,若已缴纳社会保险,部分单位可能对此提出异议。
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签劳动合同影响应届生身份吗
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。
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签署劳动合同不会改变应届毕业生的身份地位。它是用人单位与劳动者共同缔结的协议书,旨在明确劳动关系及双方权利与义务。签署后,合同具有法律约束力,双方需严格遵循和履行。
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劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
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签了劳动合同还有应届生身份吗
签署劳动合同后,只要仍处于毕业当年,就仍被视为应届毕业生。应届毕业生是指在毕业年度内完成学业并取得学历、学位证书的毕业生。只要还在毕业当年,即使签了劳动合同,也仍是应届毕业生。若超出毕业年份,则属于往届生。
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