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未签劳动合同员工如何维权
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未签劳动合同员工受伤，如何维权
即使未签劳动合同，若遭遇工伤并经官方认定，只要有雇佣关系证明，劳动者可依据工伤赔偿规则索偿。由于单位未买工伤保险，所有赔偿由单位负责。如遇赔偿纠纷，应寻求劳动仲裁保护。雇佣他人工作期间发生人身伤害，雇主需依法担责。
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工伤赔偿故意伤害未遂与过失致人重伤的区别是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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劳动合同未签如何维权？
劳动合同未签的维权方式有：协商解决、调解处理、仲裁裁定、法院判决等，具体情况下是需要严格根据劳动合同纠纷的相关事项来进行处理，对于未及时签订合同的是需要支付双倍工资待遇的。
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未签劳动合同如何维权？
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[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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劳动合同到期公司未续签，员工如何维权
在劳动关系中，雇主单方终止劳动合同需支付经济补偿金，但拒绝续订无固定期限合同（劳动者连续服务达十年、首次或重组后工作超十年距退休不足十年，或连续两次固定合同期满无特定解约理由）属违法，应赔偿。补偿金额按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满六个月则为半月。雇主若违法，劳动者可投诉或仲裁以维护权益。
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公司未签劳动合同怎么维权？
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[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。
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