劳动合同到期公司未续签,员工如何维权

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动关系中,雇主单方终止劳动合同需支付经济补偿金,但拒绝续订无固定期限合同(劳动者连续服务达十年、首次或重组后工作超十年距退休不足十年,或连续两次固定合同期满无特定解约理由)属违法,应赔偿。补偿金额按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满六个月则为半月。雇主若违法,劳动者可投诉或仲裁以维护权益。
劳动合同到期公司未续签,员工如何维权

一、劳动合同到期公司未续签,员工如何维权

在劳动用工关系方面,若雇主决定终止与职工签订的劳动合同契约,则应对职工支付相应的经济补偿金;

然而,假如有以下特殊情况出现时,如职工请求续订无固定期限劳动合同且雇主却予以拒绝,那么这样的行为是违反法律规定的,雇主应向该职工支付赔偿金

具体来说,这种特别情况包括但不仅限于以下几种情况:

首先,劳动者在该雇主处连续服务达十年之久;

其次,当用人单位初次设立劳动合同制度或是国营企业经过改造重组后新订劳动合约时,如果劳动者在此期间已为其连续服务超过十年并距离法定退休年龄还有十年或不到十年的时间;

再次,如果某位劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,且在第二次重新签订这份合同前他/她未涉及到本法第39条款和第40条款第1节和第2节所列举的任意一种情况,那么他/她有权要求续订新的劳动合同。

关于经济补偿的额度,将根据劳动着在用人单位工作的累计时间进行计算,每满一年就得向劳动者支付一个月的工资作为补偿;

对于工作年限在六个月以上但不满一年的劳动者,将以一年作为计算基础;

而对于尚未达到六个月服务期的劳动者,他们将得到半个月工资的经济补偿。

另外,如果雇主未能依法履行上述法律责任,劳动者有权前往劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请来维护自身合法权益。

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当涉及到劳动者与雇主之间的劳动关系时,法律有明确规定,如雇主决定自行单方面解除劳动合同,必须要对该劳动者支付相应的经济补偿。然而,对于那些具有特殊条件的劳动者来说,例如他们已经连续服务达到十年以上或者是在首次签约或者重组之后的十年内服务时间超过了十年,并且距离法定退休年龄还不到十年,又或是他们已经连续两次签订固定期限截至的劳动合同,而此时并没有特殊的解除劳动合同的缘由存在,雇主要么必须继续延长其合同效力,要么就不得不承担违约责任。此类情况下,如果雇主选择后者,即违法解约,按照法律法规规定,必须付出相应的代价进行赔偿。而赔偿的具体数额根据劳动者所提供的服务年限来计算,每增加一年的服务年限,便需要额外支付相当于一个月工资的金额作为补偿;但是,如果服务年限短于一年的话,那么就按照一年的标准进行计算;如果不足半年的话,则按照半个月的月度工资作为补偿。在此过程中,雇主一旦违反上述这些规定,损害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过及时向相关部门投诉或提起仲裁的方式,有效地保护和维护自身的权益。

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公司员工合同到期未续签怎么办?
公司员工合同到期未续签那么就可以主张相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿,如果未满一年但满了半年以上也可以按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷
未签劳动合同员工怎样维权
[律师回复] 您好,关于未签劳动合同员工怎样维权这个问题,我的解答如下, 未签劳动合同员工如何维权
《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。因此,员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。
同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
相关知识:
没签劳动合同怎么算工资
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。
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未参保企业员工该怎么维权
[律师回复] 您好,关于未参保企业员工该怎么维权这个问题,我的解答如下,
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
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第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
(6)《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
未签劳动合同员工能怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 未签劳动合同员工如何维权
《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。因此,员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。
同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
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按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。
未签劳动合同员工该怎么维权
[律师回复] 对于未签劳动合同员工该怎么维权这个问题,解答如下, 未签劳动合同员工如何维权
《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。因此,员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。
同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
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合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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公司未续签劳动合同如何维权
公司未续签劳动合同可以选择的维权方法就是先协商,协商之后用人单位还是不续签劳动合同的话,可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构肯定也是按照双方提交的现有的证据作出仲裁结果的,双方对仲裁结果只要是不满意的,都能够在法定的时间之内提起民事诉讼。
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劳动纠纷
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劳动合同到期公司不续签,员工应该怎么维权?
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
公司未与员工续签劳动合同,员工离职时是否需要赔偿?
[律师回复] 公司未与员工签订劳动合,同员工自己辞职的,公司不需支付经济补偿金,也不存在赔偿问题,但员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,如果员工不是按照该法
第三十八条规定与单位解除劳动关系,而是自行辞职的,公司没有义务支付经济补偿金,也不需要进行赔偿。但是,根据该法
第八十二条的规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,员工可以要求公司在此期间的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未与员工续签劳动合同,员工离职时是否需要赔偿?
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第三十八条规定与单位解除劳动关系,而是自行辞职的,公司没有义务支付经济补偿金,也不需要进行赔偿。但是,根据该法
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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员工合同到期未续签合同需要赔偿吗
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