员工在7?13提交了离职申请，部门及公司领导已审批同意，离职日期为8?18，现在已经超过离职日期了但是员工还在休病假，这种情况下公司必须要顺延劳动关系吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。