你好，我于去年7月入职之家建筑公司，未签订劳动合同，口头约定工资6000，第一个月试用4500，今年5月1日离开，今年工资有些漏发和少发，有银行转账记录，无打卡记录，有工作群证明我在上班，请问是否能仲裁发齐今年工资，并追加因未签合同的双倍工资赔偿

入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。

通常是判给女方。离婚之后孩子的抚养问题可以由双方先进行协商，如果协商无法达成一致的意见就可以向法院发起起诉，而如果是孩子才七个月，那么这时候法院通常会让孩子跟随母亲一同成长。

辞退入职7个月的员工，需要支付一个月的工资作为经济补偿金，要给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明，如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形，员工还可以向单位要求双倍的经济补偿金。

建筑工程合同违约金百之三十以下。一般情况下，违约金比例是百分之二十。建筑工程领域发包人确定承包方后，双方订立工程建设合同，由于工程建设周期长，投资大，确定好违约责任是很重要的。双方约定的违约金最高不超过百分之三十，根据实际情况协商确定。如果一方认为违约金比例不合理，可以向法院提出变更要求。

在违章建筑完成立案之后大概十五个人工作日到三十个工作日之内就会拆除该违章建筑。司法强制拆迁由城市房屋拆迁主管部门向法院申请，经审查后，由法院按民事诉讼程序实施强制拆迁，关于遇到立案之后违章建筑多久拆除时我们可以参考以下内容。一、立案之后违章建筑多久拆除