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员工上班炒股企业能开除他吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-20 四川内江
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律师解答 共1条
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    首先要看是否属于。一般决定于员工手册是否将该行为列入可以解除劳动合同的范围。如果规章制度规定了炒股行为属于严重违反规章制度的行为,是可以解除劳动合同的。一般认为,上班时间炒股属于可以解除的范围。注意要有以下步骤:
    首先,单位一定要证明员工违反了规章制度,如果举证不充分,是不能解除的。此外,还要注意程序,解除劳动合同之前事先通知工会或职代会讨论,此为解除之程序要件,违反该程序要求,解除即为违法。疑问二:员工因上班炒股被解除合同,单位需要支付补偿金吗律师解答:如果是以解除,不需要支付经济补偿金。疑问三:员工上班炒股,企业可以扣其工资吗律师解答:这要看他的炒股行为有没有对单位造成损失,没有损失不能扣工资,如果造成损失,可以扣。根据《上海市企业工资支付办法》规定,每个月最多扣工资的20%。注意要有以下步骤:
    首先,企业不能“想降就降”,而必须有集体合同、劳动合同或者用人单位规章制度的规定作为依据,只有依据民主程序制定并且经过公示或者告知劳动者的降薪规定才是合法有效的。
    其次,企业不能“想咋降就咋降”,用人单位进行降薪时,必须先有处分。
    第三,降薪后员工工资须不低于当地最低工资标准。(原标题:上班炒股,单位可以解雇员工或扣工资吗)
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    13 2020-08-20
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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