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我是劳务派遣工，公积金由派遣公司缴纳，工
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非劳务派遣公司可否派遣员工
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷取保候审后传唤由哪个机关通知
[律师回复] 解析：
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后，传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内，如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持，则需按照法律法规的规定，依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定，准时到达指定地点接受讯问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后，传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内，如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持，则需按照法律法规的规定，依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定，准时到达指定地点接受讯问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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快速解决“刑事辩护”问题
我们两个是没有结婚证订过婚的，男方二审起诉理由是怀疑我出轨怀孕时间，现已开完庭一个月了，开庭男方并没有出面委托律师全权代理，在法庭上拿不出我出轨的证据(我并没有出轨)，怀疑我怀孕的时间但我有新证据，流完产之后发现是葡萄胎不是正常小孩，法官说不能以正常小孩推断怀孕时间，但对方律师仁以正常小孩推断怀孕时间不听法官的话，我拿出了住院清单以及化疗费用，给对方看了化疗现状(掉了很多头发)，对方律师仍不承认是男方的问题，全挂到我的头上说我是身体有问题(实际上我身体很健康)，而对方整天抽烟喝酒熬夜还患有胃病。自从知晓我怀孕之后对方一句问候一个电话都没有，反而还把我拉黑，之前对方还不承认小孩是他的，从知晓我怀
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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劳务派遣交住房公积金吗
劳务派遣形式的劳动工作者也享有“五险一金”权益，这所谓的“五险一金”实际上就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。
所有这些保险及公积金都是法律规定应由用人单位负责为劳动者支付的社会保障项目。
用人单位自雇佣之日起的第三十个工作日内便需为其员工向当地社会保险经办机构申领社会保险登记证。
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房产纠纷你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗
劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式，从本质上讲，它更类似于一种人才租赁服务，不追求拥有劳动力资源的所有权，而是致力于实现对人才资源的有效利用。在这种派遣用工方式中，劳务派遣员工与其所属的劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣机构的名义履行社保缴纳、薪酬发放以及劳动合同的缔结及终止等相关职责。
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劳动纠纷
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派遣工最长能派遣几年
按照中国法律，劳务派遣的用工期限最高为两年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣机构必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。期满后，劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。
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劳动纠纷和别人互相辱骂之后，对方报警立案了，表示不和解，录完口供之后，对方回老家了，派出所打电话通知对方一直拖着不过来处理，要求重新去录口供，然后交罚款结案，这种情况怎么办
[律师回复] 1. 配合派出所的工作： 虽然对方一直拖着不配合重新录口供，但您自己应当积极配合派出所的要求。如果您对派出所要求重新录口供的原因或程序有疑问，可以向办案民警咨询，了解清楚具体情况后再配合进行。
2. 向派出所说明对方的情况： 及时将对方一直拖着不过来处理的情况反馈给派出所。同时，向派出所表达您希望案件能够尽快处理的意愿，询问派出所对于对方不配合的情况会采取何种措施。
3. 寻求法律帮助： 如果您认为派出所的处理方式存在不合理之处，或者对案件的处理结果有疑虑，可以咨询专业的律师。在律师的指导下，您可以了解自己的权利和义务，以及在案件处理过程中应该如何维护自己的合法权益。
2. 向派出所说明对方的情况： 及时将对方一直拖着不过来处理的情况反馈给派出所。同时，向派出所表达您希望案件能够尽快处理的意愿，询问派出所对于对方不配合的情况会采取何种措施。
3. 寻求法律帮助： 如果您认为派出所的处理方式存在不合理之处，或者对案件的处理结果有疑虑，可以咨询专业的律师。在律师的指导下，您可以了解自己的权利和义务，以及在案件处理过程中应该如何维护自己的合法权益。
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劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办
劳务派遣机构破产，其派遣员工的权益如何保障若是公司破产终止营业，则有资格将派遣员工送遣返至为之服务的代理机构，且不产生应负担向员工支付的经济补偿责任。然而，在派遣公司零落的情况下，需依据员工在贵公司期间的雇佣期限，每等一整年便须向相关员工提供一个月薪酬的赔偿款。
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劳动纠纷我想问问我是公司法人，占股百分之三十五，公司进厂时她比我多出了四万块钱，公司产品都由我带人生产，那么我要怎么分红才划算
[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
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