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职工非因工负伤也可提前退休

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-20 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    您好,关于职工非因工负伤也可提前退休这个问题,我的解答如下,   解除合同需按年限赔偿  求助内容:职工来电反映,单位因效益不好要裁员。职工询问按照法律规定单位应如何赔偿  咨询建议:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  非因工负伤可提前退休  求助内容:职工来电表示,自己非因工致使丧失劳动能力,经鉴定为完全丧失劳动能力,询问是否可以提前办理退职  咨询建议:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议
    全文
    13 2020-08-20
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因公负伤因工负伤有何区别?
因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同,导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系。
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非法拘禁罪判缓刑一般交多少罚金
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁在涉及刑事犯罪的情况下,通常是不会处以罚金惩罚的。
2.然而,如果是在进行涉及治安管理的行政处罚过程中,依据具体案情,将会被要求支付不超过一千元人民币的罚款。
3.非法拘禁罪,也即通过拘役、禁锢或是其他强制手段,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。此种犯罪行为所侵害的主要客体为他人的身体自由权利。在司法实践中,对于非法拘禁犯罪是否必须达到24小时这一问题,仍然存在着不同的观点与处理方式。
根据最高人民法院发布的相关案例,若非法拘禁行为并非由国家公职人员实施,则无需受制于24小时的限制。然而,按照刑法中的“出罪时举重以明轻,入罪时举轻以明重”的解释原则,国家机关工作人员应当严格遵守法律规定,他们利用职务之便实施的非法拘禁行为,其入罪标准理应设定为持续24小时以上。因此,对于非国家机关工作人员而言,若其非法拘禁他人的行为并未达到24小时,那么自然不能被认定为犯罪。因此,我们认为,尽管非法拘禁罪属于法定刑罚相对较轻的犯罪行为,但其社会危害性并不算特别严重,因此,将其纳入刑法的时间标准不宜过低,而24小时的期限较为符合广大民众的普遍心理预期。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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合同诈骗罪谁负责立案审理
[律师回复] 解析:
若发现存在合同诈骗行为,应向犯罪行为发生所在地的公安机关提交立案申请。所谓立案,乃是指国家公安、司法机关及其其他行政执法部门,在接到公民对违法犯罪的报告、检举、揭发、自首及自诉人提出的申诉等相关资料时,按各部门的管辖权限进行核实审阅,并决定是否将其作为正式案件进行调查或审理的一项程序性活动。关于犯罪案件的审判权归属问题,根据我国法律规定,由犯罪行为发生地的人民法院行使管辖权。但如若由被告人居住地的人民法院进行审判更为适宜,则可由被告人居住地的人民法院行使管辖权。法律依据如下:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,犯罪案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为合适的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
此外,人民法院、人民检察院或者公安机关在收到公民的报案、控告、举报和自首材料之后,应当依照管辖权限,迅速展开审查工作。当认定存在犯罪事实且需追究刑事责任时,应当立即予以立案;反之,若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,同时须将不予立案的理由告知控告人。若控告人对此持有异议,有权提出复议申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
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因病提前退休条件是什么
1、职工因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。2、男年满50周岁、女年满45周岁。3、缴纳养老保险的年限达到15年以上。
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劳动纠纷
非同场所盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃构成犯罪者将受到对应的惩罚,包括但不限于以下刑罚:
1)判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
2)对于情节较轻的盗窃案件,以数额较大为标准,盗窃公私财物且金额高于人民币1000元至3000元的,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能面临罚金的处罚。而对于情节较为严重的盗窃行为,如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并可能被判处罚金。在这其中,“情节严重”主要是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节,具体而言,盗窃数额达到人民币3万元至10万元以上即属于数额巨大。
至于情节特别严重的盗窃行为,则将被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可能被判处罚金或没收财产。在这里,“情节特别严重”主要是指盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节,具体而言,盗窃数额达到人民币30万元至50万元以上即属于数额特别巨大。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非法拘禁罪在什么情况下可以判
[律师回复] 解析:
若以拘禁、封闭或其他强制措施,未经合法授权而扣押他人人身自由,便构成非法拘禁罪。
根据中国现行《刑法》的具体条款可知,非法拘禁罪在量刑上存在数种可选的范围:
首先,此罪行的基本刑事惩处为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺相关政治权利;如涉及施加外力殴打、羞辱他人情节恶劣者,则应加重相应刑罚;
其次,倘若非法拘禁过程中导致受害者身体受伤严重,并构成犯罪,可按法律规定判处三年以上但不超过十年的有期徒刑;若严重到造成受害者丧生,可依法判处十年以上有期徒刑;
再次,对于在拘禁过程中采用暴力手段致使他人身心受到严重伤害甚至死亡的情况,将依据故意杀人罪和故意伤害罪的相关规定进行定罪量刑;
最后,若因追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也将按照本罪的相关规定进行惩处;
另外,若国家公职人员滥用职权实施此类非法拘禁行为,量刑时亦将予以从重处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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员工因疫情休假有工资吗?
员工因疫情休假显然是有工资的,国家有关部门专门下发了通知,规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的,具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。
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劳动纠纷
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员工因疫情休假工资怎么算?
员工因疫情休假的,是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的,另外由于疫情原因导致无法上班的,也是可以领取生活费用的,而正常工作的人员按照正常工资发放,具体情况可以与用人单位协商处理。
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劳动纠纷
非公务员受贿罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其他机构任职的相关人员若利用其职权之便,向他人索要财务物品或者违法接受他人利诱的财务物品,以期达到为他人牟取暴利的目的,或者在日常各项经济活动往来过程当中,实施了利用职务权限进行非法收受各种名目掩饰的回扣、佣金等行为,将这些非法所得据为己有,且涉案金额数量总计达到了人民币五千元以上标准的,将被视为符合法律规定的犯罪定义,从而启动相应的追诉程序。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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职工工伤能提前退休吗?
职工工伤能提前退休的,如果经过鉴定职工是一级到四级工伤的,可以提前办理退休手续,享受工伤保险待遇,在退休后,单位会按月支付伤残津贴,根据其养老金缴纳比例和基数确定每月养老金的数额。如果达不到上述工伤标准,则不能提前退休。
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工伤赔偿
非法侵占罪判刑几年能减刑
[律师回复] 解析:
依照现行法律规定,无论被判定的刑罚期限长短如何,只要罪犯在服刑期间严格遵纪守法,积极接受教育改造,确实存在悔过自新之意,或者在行为上有所立功者,皆可向相关司法部门提交减刑申请。具体而言,对于那些被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等不同种类刑罚的罪犯,在其执行期间内,若能积极遵守各项监规制度,认真接受教育改造,取得了显著成效,或者出现了立功的具体事实,便有权请求司法机构予以减刑。
然而,需要特别提醒的是,只有具备以下重大立功表现之一者,才能够获得减刑的机会:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新领域有重大突破或发明创造;
(4)在日常生产、生活中舍己救人,展现出高尚的道德情操;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,表现出色,发挥关键作用;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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