有一个公司以高薪招聘做幌子骗人，

劳动者需要了解用人单位工资计算方法，如果发放的工资比劳动合同约定的少，是否因为社保、公积金扣款，出勤不满，绩效工资等原因，如果用人单位无故克扣工资是违法的，劳动者在协商不成的情况下，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，收集相关证据，比如劳动合同，招聘时书面承诺的工资待遇等，如果仅仅是口头承诺，会因证据不足不能得到仲裁委员会的支持的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。