实习生与实习单位之间是否存在劳动关系

实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。

实习生和公司之间有可能存在劳动关系，也有可能不存在劳动关系，要根据实习的性质来判断，如果实习生是在校生的，参与实习培训不存在劳动关系，如果是毕业生的就业实习，可以认定为跟公司之间存在劳动关系。

实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。

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根据<<中华人民共和国道路交通安全法>>的规定在高速公路上超速10%以内，暂不处罚超速20%到50%的，罚款200元(记3分)超速不足50%的,罚款200元(记6分)超速50%以上的(记12分,处二百元以上二千元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。