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超过10年解除劳动合同要如何赔偿
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超过10年解除劳动合同怎么要赔偿？
根据我国的相关规定，超过10年解除劳动合同的赔偿情况要根据具体情况来进行判断，如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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劳动纠纷超过10年的解除劳动合同如何赔偿
超过10年的解除劳动合同的赔偿：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-13
超过10年解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2024-11-24
解除劳动合同超过满10年有补偿吗？
用人单位单方面解除满10年劳动合同的需要向劳动者支付10个月的工资作为劳动者的离职补偿金。单位如果拒绝支付离职补偿金的话，劳动者可以想劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷超过10年的解除劳动合同该怎么赔偿
超过10年的解除劳动合同的赔偿：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-22
超10年劳动合同解除应如何赔偿
10w+浏览2024-07-24
超过10年解除劳动合同怎么要赔偿？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与超过10年解除劳动合同怎么要赔偿？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动合同超过10年能随意开除吗?
劳动合同期限跨越10年不可随意解雇。合同期满后，若用人单位不续订，需支付经济补偿金，按工作年限计算。劳动者提出续订无固定期限合同被拒，用人单位需支付额外赔偿金。劳动者因个人原因不续约，除非合同条件大幅削减，否则无补偿。经济补偿金按工作年限支付，月薪超过当地平均工资三倍者，补偿金受“上限原则”限制。
1w浏览2024-04-01
超过10年劳动合同解除
10w+浏览2024-10-21
超过10年的解除劳动合同如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过10年的解除劳动合同如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷超过10年工龄劳动法解雇怎么赔偿
工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
1w浏览2024-09-23
超过10年解除劳动合同
10w+浏览2024-11-08
超过10年的解除劳动合同怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过10年的解除劳动合同怎么赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷超过10年工龄劳动法解雇怎么赔偿
工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
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超过10年的解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-06