超过10年的解除劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金
二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 超速不扣分、不罚款处警告。但是要带上身份证，行驶证，驾驶证到交警大队接受处理，处理就是在通知书上签名而已。如果不去处理，车子是无法年检的。处理需要资料：
1、记分人本人；
2、记分人驾驶证原件；
3、记分人身份证原件；
4、车辆行驶证原件。《中华人民共和国道路交通安全法》办法规定:第八十六条机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
(一)时速超过限定时速不到10的，给予警告。
超速罚款扣分标准：
1、超速处罚超过规定时速10以内，不罚款，记3分
2、超过规定时速10以上未达20的，处以50元罚款，记3分
3、超过规定时速20以上未达50的，处以200元罚款，记3分
4、超过规定时速50以上，扣12分。扩展资料：交通违章处理程序：一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。
1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定
2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。所以，采用简易程序的都是处以200元以下的罚款的违法行为，根据《道路交通处理程序规定》具有一年以上道路交通管理工作经历的交通警察，经设区的市公安机关交通管理部门培训考试合格的，才可以处理适用简易程序的交通事故。

[律师回复] 你好，以下是关于强令违章冒险作业罪立案标准的具体内容：强令他人违章冒险作业，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；
（二）造成直接经济损失五十万元以上的；
（三）发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的；
（四）其他造成严重后果的情形。

[律师回复] 根据我国交通法的规定，超速10%以下一般不会处以罚款，一般仅会受到交警队警告，一般对轻微交通违法行为实行口头警告、纠正违法行为以后就会放行。其中有种情况，当超速12%时，一般会受到扣3分、罚款200元的处罚。
在高速上还有一些情况的处罚是不同于超速10%的。当高速超速在10%—20%之间的，一般不会被罚款，会扣3分;超速20%—50%之间的，一般罚款罚100元，同时扣6分;超速50%—80%之间的，一般罚款罚500元，同时扣12分;当超速80%以上的，这种情况就比较严重了，一般会被罚款1500元，同时扣12分。同时关于高速超速10%以下，还需要补充的一点是超速10%以下，一般不罚款也不扣分，即会收到口头警告。 不过特别提醒，当口头警告收到即已完结后，是无需再处理的。不要认为低于10%就可以随便的超速，尽管不会被处罚，但是还是会被交警记录在案。
超速50%以上的罚款情况，这一方面，根据不同的路段和具体的速度，罚款情况是不同的。
第一种情况，当在限速为50公里以下的道路行驶时，超速50%以上不到70%的，会被处以300元罚款;一旦超速70%的，将被处以500元罚款。
第二种情况当在限速为50公里以上80公里以下的道路行驶时，超速50%以上不到70%的，将被处以500元罚款;一旦超速70%，将被处以1000元罚款。
第三种情况，当在限速为80公里以上100公里以下的道路行驶时，超速50%以上不到70%的，将被处以1000元罚款;一旦超速70%的，将被处以1500元罚款。
第四种情况，当在限速为100公里以上的道路行驶时，当超速50%以上不到70%的，将被处以1500元罚款，一旦超速70%以上的，将被处以2000元罚款。
关于超速50%以上的扣分情况。关于扣分也分两种情况，第一种是超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证;第二种是超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 超过10年解除劳动合同怎么赔偿
一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;
二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可直接提交辞职信走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 你好，公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

[律师回复] 对于超过10年解除劳动合同要如何赔偿这个问题，解答如下, 超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：
1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。
2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1、如果劳动者在单位工作超过10年，被违法解除劳动合同的，单位应当按经济补偿标准的二倍来给予其赔偿，即每工作一年，就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 是否会被开除根据当地具体要求.按照《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,
第四十二条,按照第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分.《人口与计划生育条例》规定,违反条例规定再生育子女的,除缴纳社会抚养费外,在限制期间还应当按照下列规定处理:国家工作人员不得晋职、晋级、评模、评奖,并给予降级或者撤职处分,情节严重的给予开除处分.

[律师回复] 小车高速公路超速10%以下只有警告处分，一般不会处以罚款，对轻微交通违法行为实行口头警告、纠正违法行为以后就会放行。根据公安部《机动车驾驶证申领和使用管理规定》，驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，扣3分，罚款100元。对于小车高速超速10%以下，没有处罚条款。各省执行办法不一样。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 超过10年解除劳动合同怎么赔偿
一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;
二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可直接提交辞职信走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 你好，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

[律师回复] 你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？公司违法解除是可以要求对方支付双倍经济赔偿金的，用人单位是不可以无故扣除劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步详细描述一下，无论如何建议尽快解决，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 你好，请问具体是有什么诉求呢？1

[律师回复] 法律规定合同的变更、解除和终止第二十六条合同生效后，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除，需要变更或解除合同时，双方应协商一致，达成书面协议。第二十七条单方要求变更或解除承包合同的需提前30日通知对方，双方经协商一致后达成书面协议。第二十八条合同履行期间，如果国家政策与合同签订时发生较大变化，严重影响到了一方的权益时，受影响的一方可以提出变更或解除合同。第二十九条由于乙方违反合同约定，拒缴、逾期缴纳承包金，或擅自改变土地用途等侵犯集体财产的行为时，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。构成犯罪的，移送到司法机关依法处理。第三十条因国家政策、法律等不可抗力的原因造成合同无法履行，合同自动解除。第三十一条承包期满后，乙方返还的土地不得降低原有的种植能力。违约责任第三十三条甲、乙双方应全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应负违约责任。第三十四条乙方不能按期缴纳承包金的，应承担违约责任，支付当年租金5%的违约金，并按每日万分之五支付滞纳金。第三十五条乙方擅自改变土地用途或返还的土地不符合合同约定，乙方应赔偿损失并支付当年租金10%的违约金。第三十六条甲方违反合同规定，应承担违约责任，给乙方造成经济损失的，应赔偿直接损失。第三十七条甲、乙双方发生纠纷后，应当协商或调解解决，协商或调解不成的，到甲方所在地人民提讼。

[律师回复] 高速上超速百分之10以下一般是扣3分，罚款200元。
2014年执行的《机动车驾驶证申领和使用规定》加大了机动车超速超载处罚力度，我们知道发生交通事故时车速越快造成的影响越大，另外很大一部分交通事故也正是由于超速超载引起的，所以现在机动车超速超载非常必要。而对于广大司机来说超速也是最不被关心的，很多违章扣分就是来自超速，下面就来详细介绍下机动车超速的处罚措施。
对于超速，由于大型客货车、危险车等车辆超速导致的危害更加严重，所以处罚措施也更加严格。驾驶车型按照危险程度分为中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车；其它机动车两大类
1.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在所有道路上超过规定时速50%以上，记12分。
2.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上，记12分。
3.驾驶其它机动车（如小型客车）在所有道路上超过规定时速50%以上，记12分。
4.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以上，记6分。
5.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以下，记6分。
6.驾驶其它机动车（如小型客车）在所有道路上超过规定时速20%以上，记6分。
7.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以下，记3分。
8.驾驶其它机动车（如小型客车）在所有道路上超过规定时速20%以下，记3分。
小结：值得注意的是由于各地的处罚措施不一，导致很多人以为超速10%下是正常行驶，实际只要超速，就会受到处罚，可以在特定的时候，特定的地点，一些地方对于超速10%以下不予处罚。但在这里提醒各位司机，为了你和他人的安全，请不要超速，严格按照道路限定速度行驶，避免造成不必要的损失。
另外对于超速50%上的，除了记12分吊销驾照，各地都有500-2000元不等的现金处罚措施。
友情提示：高速公路上各车道限速可能不一致，最内侧车道限速120，旁边一条可能限110甚至是100，笔者有朋友在高速上开到150，如果在最内侧车道超速25%扣6分，但他并一条道从右侧超车（右侧超车也违章）到限速100的车道就变成记12分吊销驾照了。罚分罚款是为了警示大家，为了自己和他人的安全车主们也不不应该超速。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、超速10%怎么处罚 1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告; 2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款; 3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款;超过限定时速70%的，处1000元罚款; 4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超过限定时速70%的，处1500元罚款; 二、超速有哪些危害 超速行驶是安全行车的大敌，总结起来有八大危害: 1、超速行驶时驾驶人不能全面、正确感知车内外的变化。 如汽车以50公里的时速行驶，0.1秒前进 1.39米，车窗外事物一掠而过，而人在视野内感觉一个目标要0.4秒，看清事物平均需1秒钟。如果速度太快就无法获取足够的道路信息，容易发生交通事故。 2、超速行驶减弱了驾驶人对空间的认识能力。 车速越快，注视点越远，时速在50公里以上，注视点常在305-601米以外。由于注视点前移，视野狭窄，清晰度不良，对一些小而变化慢的事物难以辨认，临近发现时已措手不及。 3、超速行驶时，驾驶人对速度的判断能力下降。 驾驶人在高速行驶时，不但对所驾车辆速度不能正确判断，而且对行人、非机动车、其他机动车速度也会低估。在超越前车时就易低估对向来车的速度和距离，同时低估要超越前车的相持距离，发现情况往往措施过迟，易发生相撞或刮擦事故。 4、超速行驶增加驾驶人疲劳程度，反应能力下降。 超速行驶时，超车、会车的机会增多，行驶间距缩短，车外情况应接不暇，驾驶人心理能量和重量能量消耗很多，注意力频繁转移，易感到疲劳，时间一久还会瞌睡，极易引发事故。 5、超速行驶有时会使驾驶人的思维判断失误。 驾驶人在思考问题时除根据感知材料外，还得借助经验分析、判断。在变速行驶时一旦出现意外，即使当机立断也需要时间考虑，有些事故就是在做出决定的这一瞬间发生的。 6、超速行驶影响车辆的操作稳定性。 超速车辆操作稳定性恶化，特别是在弯道处行驶，由于离心力的作用，易使车辆向回转中心外侧发生侧滑或倾斜。过大的离心力使车辆变得极难驾驭，甚至失控。此时，如果在路面附着系数较小的道路上行驶，就可能测滑、撞车;如果在路面附着系数较大的道路上行驶，就可能造成翻倾等事故。 7、超速行驶使汽车的制动距离增长。 汽车的制动距离随车速提升而增加，超速行驶时，其制动距离可比平时大幅增加，因而最容易发生追尾或碰撞建筑等事故。 8、超速行驶影响车辆的安全性能。 超速行驶，破坏了车辆在特定环境工作中的指数，加大了车辆的工作强度和负荷，加剧了机件的磨损和损毁。特别对车轮更是不利，跳跃性、拖滑性磨损不说，还提高了摩擦温度，轮胎极易老化和变形，引发爆胎事故。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果驾驶的是普通车辆在高速公路上行驶，并且速度没有超过路段限速的百分之五十，则按照超速的具体程度来处罚扣分： (1)驾驶车辆以超过路段限速的百分之十以内的速度行驶的，只是给予警告处罚，不会进行扣分或者罚款 (2)以超过路段限速的百分之十，但是没有达到百分之二十的速度行驶，这个时候会扣掉三分 (3)以超过路段限速的百分之二十但未达到百分之三十的，扣六分 (4)这条就是上面所说的最严重的超过路段限速的百分之五十，扣十二分，并且要吊销驾驶证件的处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果驾驶的是普通车辆在高速公路上行驶，并且速度没有超过路段限速的百分之五十，则按照超速的具体程度来处罚扣分： (1)驾驶车辆以超过路段限速的百分之十以内的速度行驶的，只是给予警告处罚，不会进行扣分或者罚款 (2)以超过路段限速的百分之十，但是没有达到百分之二十的速度行驶，这个时候会扣掉三分 (3)以超过路段限速的百分之二十但未达到百分之三十的，扣六分 (4)这条就是上面所说的最严重的超过路段限速的百分之五十，扣十二分，并且要吊销驾驶证件的处罚。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、超速10%怎么处罚 1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告; 2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款; 3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款;超过限定时速70%的，处1000元罚款; 4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超过限定时速70%的，处1500元罚款; 二、超速有哪些危害 超速行驶是安全行车的大敌，总结起来有八大危害: 1、超速行驶时驾驶人不能全面、正确感知车内外的变化。 如汽车以50公里的时速行驶，0.1秒前进 1.39米，车窗外事物一掠而过，而人在视野内感觉一个目标要0.4秒，看清事物平均需1秒钟。如果速度太快就无法获取足够的道路信息，容易发生交通事故。 2、超速行驶减弱了驾驶人对空间的认识能力。 车速越快，注视点越远，时速在50公里以上，注视点常在305-601米以外。由于注视点前移，视野狭窄，清晰度不良，对一些小而变化慢的事物难以辨认，临近发现时已措手不及。 3、超速行驶时，驾驶人对速度的判断能力下降。 驾驶人在高速行驶时，不但对所驾车辆速度不能正确判断，而且对行人、非机动车、其他机动车速度也会低估。在超越前车时就易低估对向来车的速度和距离，同时低估要超越前车的相持距离，发现情况往往措施过迟，易发生相撞或刮擦事故。 4、超速行驶增加驾驶人疲劳程度，反应能力下降。 超速行驶时，超车、会车的机会增多，行驶间距缩短，车外情况应接不暇，驾驶人心理能量和重量能量消耗很多，注意力频繁转移，易感到疲劳，时间一久还会瞌睡，极易引发事故。 5、超速行驶有时会使驾驶人的思维判断失误。 驾驶人在思考问题时除根据感知材料外，还得借助经验分析、判断。在变速行驶时一旦出现意外，即使当机立断也需要时间考虑，有些事故就是在做出决定的这一瞬间发生的。 6、超速行驶影响车辆的操作稳定性。 超速车辆操作稳定性恶化，特别是在弯道处行驶，由于离心力的作用，易使车辆向回转中心外侧发生侧滑或倾斜。过大的离心力使车辆变得极难驾驭，甚至失控。此时，如果在路面附着系数较小的道路上行驶，就可能测滑、撞车;如果在路面附着系数较大的道路上行驶，就可能造成翻倾等事故。 7、超速行驶使汽车的制动距离增长。 汽车的制动距离随车速提升而增加，超速行驶时，其制动距离可比平时大幅增加，因而最容易发生追尾或碰撞建筑等事故。 8、超速行驶影响车辆的安全性能。 超速行驶，破坏了车辆在特定环境工作中的指数，加大了车辆的工作强度和负荷，加剧了机件的磨损和损毁。特别对车轮更是不利，跳跃性、拖滑性磨损不说，还提高了摩擦温度，轮胎极易老化和变形，引发爆胎事故。