您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法,属于用人单位一种福利制度,具体的金额不定,用人单位不同,其金额不同。 工龄补助又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄补助推行的好处:
1、有利于体现论功行赏的原则 实行抛物线工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。
2、有利于打破论资排辈的现象 新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成论资排辈现象。
3、有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律,体现了青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长的原则。
4、有利于减少员工流动率 员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围内。