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未与员工签订合同出现工伤怎么处理

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-22 江西上饶
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的未与员工签订合同出现工伤怎么处理问题解答如下,
    1、只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么员工是可以要求申请工伤认定的。  
    2、认定为工伤之后,一样可以根据工伤流程进行,员工可享受工伤待遇。  
    3、如果单位没有为员工购买工伤保险,那么法律规定的所有费用由单位承担。  
    4、费用包括《社会保险法》  第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:  
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;  
    (二)住院伙食补助费;  
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;  
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;  
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;  
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;  
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;  
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;  
    (九)劳动能力鉴定费。  第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:  
    (一)治疗工伤期间的工资福利;  
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;  
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    全文
    14 2020-08-22
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未与员工签订劳动合同有什么后果
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
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劳动纠纷
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未与员工签订劳动合同有什么用工风险?
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪该怎样处理
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员属于未满十六周岁的未成年人,而这类人群在年满十四周岁但尚未达到十六周岁之际,如若发生习惯性或数额特别巨大的盗窃行为,他们将会按照以上所述标准受到法律制裁和刑事追责。
然而,在中国对于此类犯罪嫌疑对象,我们仍旧奉行教育感化及挽救的大政方针,坚决贯彻以教育为本、辅助惩罚的基本原则,因此,对于这些未成年人,我们会采取从轻或减轻处罚的措施。
其中,“减轻”意味着在法定最低刑罚之下进行量刑,而“从轻”则是在法定刑罚范围内进行适当的减刑。当未成年人实施犯罪行为导致受害者遭受物质损失时,其相应的附带民事赔偿责任将由监护人承担;若未成年人拥有个人财产,那么这部分财产也将由其本人负责承担,若仍有不足之处,监护人需对此进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条
对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
对违法犯罪的未成年人,应当依法从轻、减轻或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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单位未与员工签订劳动合同的后果是什么?
单位未与员工签订劳动合同的后果是:根据劳动者的基本工资水平进行确定以及支付经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
投毒罪与强奸罪哪个重
[律师回复] 解析:
在我们国家,无论是吸食毒品还是实施强奸,都无疑属于触犯法律法规的不端行径,然而,它们所造成的社会危害程度以及引发的法律后果却有着天壤之别。从严肃的法律层面进行考量,强奸罪行的严重性毫无疑问远在吸食毒品之上。
首先,根据我们国家的《中华人民共和国治安管理处罚法》,对于吸食毒品这一行为已经做出了明确规定。在此范畴下,包括了未经许可私自持有毒品、向他人提供毒品、自行吸食或者注射毒品等各类行为,同时也对相关的处罚措施进行了详细规定,例如拘留以及罚款等。
值得注意的是,这些处罚主要以行政处罚为主,旨在追究违法行为人个人应承担的行政责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司未与员工签订劳动合同的后果是什么
一般来说,如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资,还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的,当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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强奸罪中从犯未实施怎么判
[律师回复] 解析:
在实施强奸罪过程中被认定为从犯的罪犯,虽然并未与受害者实际发生性关系,实际上构成了犯罪未遂的情形。
根据我国相关法律规定,在这种情况下,法院可依法判处其三年以上但不超过十年的有期徒刑。
此外,针对从犯,国家应采取从轻、减轻或免除处罚等宽大政策。
至于未遂犯,则可参照已经成功完成犯罪的既遂犯来进行处理,对其采取从轻或减轻处罚措施。
然而,具体的量刑标准需要依据案件的具体情节来予以确定。在审理强奸罪的过程中,罪犯作为从犯所应承担的刑事责任要明显低于主犯。需要说明的是,确定最终的量刑标准还需依靠案件的详细情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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