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肥西交通事故最低赔偿标准是多少?

3.9w浏览 匿名 2020-08-22 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 赵纪星律师
    赵纪星律师
    交通事故赔偿是由事故责任划分和伤残等级决定的  可以电话联系我具体沟通交流
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    1 2020-08-22
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    你好,责任怎么划分的
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    3 2020-08-22
  • 冯继刚律师
    冯继刚律师
    你好你的情况建议详谈的
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    2 2020-08-22
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合肥交通事故误工费最低赔偿标准2024赔偿些什么?
合肥交通事故误工费最低赔偿标准赔偿的项目包括医疗费、误工费、交通补助费、营养费、住院伙食补助费等,但是如果是造成受害人残疾的,最低赔偿标准中也应当包括一次性伤残赔偿金,具体的赔偿数目应当依据受害人所在地的实际经济发展水平,以及医疗机构出具的单据进行。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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合肥交通伤残九级最低能够赔偿多少
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