工伤赔偿私了协议金融低于法定标准百分之七十仍仲裁为无法认定为显失公平的情形，怎么解释？

结论：根据实际情况判断。
解析：
工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容：
1、发生工伤事故的经过、情况描述等；
2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等；
3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款；
4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付；
5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任；
6、双方承诺，写明双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

工伤私了协议，只有显失公平或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，申请法律途径救济才会予以支持。如果真的低于法定标准70%，一般应当属于显示公平的情形。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起民事诉讼。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，不可以反悔。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（
1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（
2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。