您好，我在一个公司打工，未签劳动合同，公司欠薪五个月了怎么办？

[律师回复] 轻微伤未达成，不代表一定不用赔偿。法律上，即便未构成轻微伤，若对方能证实有实际损失，像医疗费、误工费、护理费等，侵权方也可能要承担赔偿责任。
例如侵权行为致使对方就医的合理花费，或者受伤影响工作而收入减少之类的情况。不过赔偿范围和数额要依据具体情形和证据确定。
双方若对赔偿有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。当然，若能证明损害结果与侵权行为无因果关系，就可能无需赔偿。

[律师回复] 未成年打人致轻伤，家长要担责。主要负责的是医疗费、护理费、交通费等合理开支，以及因为误工造成的损失。其中，医疗费按实际花费算；护理费看护理员收入和护理时间；交通费则按实际发生的费用来算。若双方谈不拢，可诉诸法律，由法院裁定赔偿额。但需注意，未成年人有财产的话，先从自己的财产里赔，不够再找监护人补足。

[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。

[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你

[律师回复] 若到期未续签，仍然提供劳务的，可按照原来签订的合同继续履行。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，你可以按照合同约定追究对方的违约责任。

[律师回复] 可以要求支付工资，违法解除的话，还可以要求支付赔偿金。

[律师回复] 工地的民工一般都不认定为劳动关系，所以不买五险也很正常。

[律师回复] 您好，合同金额与实际金额不一致的话，需要您举证证明

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况，哪个阶段了

[律师回复] 这个属于劳动合同重大条款的变更，需要劳动者同意。没同意直接变更，可以按照原来的时间来

[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄，不存在合法的婚姻关系，属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题，以下是一般的处理原则：

1. 一岁半女儿的抚养权：

? 通常情况下，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下，大概率会判给你抚养。

? 但是，如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形，比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等，那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权：

? 孩子还未出生，目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后，如果你们双方对抚养权协商不成，法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素，按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说，新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养，但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你：你本身还是未成年人，尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下，建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持，以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决，不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。同时，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决，可以通过法律途径来解决争议。

[律师回复] 这个情况可以考虑申请劳动仲裁的。

[律师回复] 偷盗未遂处罚时，一般比照既遂犯从轻或减轻处罚。情节显著轻微危害不大的，甚至可能不视为犯罪。例如，小偷欲偷价值极低物品，刚伸手就被发觉制止，且未造成其他不良后果，就可能被从轻对待。

[律师回复] 一般是不可以的，都是需要法定监护人。

[律师回复] 您好 可以帮您解答问题

[律师回复] 你好，这个要看是不是在工作时间，工作场所死亡

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J