律图审稿专业委员会3轮严审

我的劳动合同期为今年7月3日到明年7月3日,可是公司让我8月去上班,因此说,7,月工资没有。我签的是年薪。请问,这样合理吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-23 浙江温州
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律师解答 共1条
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    强制戒毒可以提前释放吗强制隔离戒毒的期限为二年,一般情况下是不能提前释放的,但是如果当事人已经成功戒毒的,可以提前释放。戒毒人员进入强制戒毒所时,必须接受强制戒毒所的检查。强制戒毒所以外的人员给戒毒人员的物品、信件,必须经强制戒毒所的工作人员检查。
    第九条强制戒毒所对戒毒人员应当按照性别实行分别管理,女性戒毒人员应当由女性工作人员管理。强制戒毒所工作人员实行依法管理,严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度,服从管理,配合治疗,接受教育。强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施,应当建立治疗档案使用麻醉药品和精神药品,必须依照有关法律、行政法规的规定执行。强制戒毒所对戒毒人员应当采取必要的保护措施,防止发生戒毒人员伤亡事故。强制戒毒所对因毒瘾发作可能发生自伤、自残或者实施其他危害行为的戒毒人员,可以采取保护性措施。强制戒毒所除对戒毒人员进行药物治疗、心理治疗和法制教育、道德教育外,可以组织戒毒人员参加适度的劳动。强制戒毒所应当允许戒毒人员的家属或者所在单位的有关人员探访。探访人员必须遵守强制戒毒所的规定。戒毒人员在强制戒毒期间,遇有直系亲属病危、死亡或者有其他正当理由需要暂时离开强制戒毒所的,由亲属或者所在单位担保,经强制戒毒所批准,可以离所,离所期限一般不超过三日。公安机关决定强制戒毒或者批准延长强制戒毒期限届满的,强制戒毒所应当解除强制戒毒,由原作出决定的公安机关发给解除强制戒毒证明书,并通知其家属、所在单位和户口所在地公安派出所。
    全文
    13 2020-08-23
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清明节三倍工资合理吗
[律师回复] 解析:
根据我国劳动法规规定,清明属于法定节假日,在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
然而,如果遇到以下几种情况,用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬:
首先,若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间,那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬;
其次,如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬;
最后,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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