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离职后北京社保卡里面的钱能取出来吗
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北京最低社保工资里面包含有社保吗？
北京最低社保工资里面是不包含有社保的，但包含有个人缴纳的部份，最低社保工资是扣除了社保实际到手的工资；同时最低工资也不会包含有加班费，以及还有高温费、低温费等相关的费用。
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北京市社保里的钱可以取出来用吗？
社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险四项，北京地区社保卡医保账户余额是可以取出来另作他用的，但是也限于自己缴纳的医保部分，社保的其他部分是不能提取出来的。
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两辆电瓶车车并行前行，迎面迎来一辆大卡车，这时靠内电瓶车向右边靠，超越另外一辆电瓶车，后面电瓶车就哐嘡一声倒了人，前车下来搀扶询问有没有事，后面前车人就走了，现在后面报警，人在医院说是脑溢血，警察找前车人了解情况。
一般是怎么处理
[律师回复] 这种先要按过错进行先定责任。然后按责任赔偿
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北京社保能取出来吗
1、对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的。2、你个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这部分是个人交的2倍，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。
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劳动纠纷请问劳动合同里规定乙方回款百分之九十以上发提成，员工已离职，可以申请一次性结清提成部分吗
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 吴律师，去年5月份被路边按头侵犯公民个人信息，在派出所48小时录口供后取保，现在已经到了检察院，量刑实刑1年，涉案流水1万9 实际获利4000多，条数50条左右
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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请问我去年12月底从公司辞职，但是公司一直没有给我缴纳社保，2022年6月入职，签了一年合同，2023年6月没有续签。公司在我辞职的时候还以我234月份给公司造成损失扣了我4400元，这怎么维权？
[律师回复] 可以通过劳动仲裁解决
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社保卡里面的钱能取出来吗？
社保卡上有银联是可以当银行卡（借记卡）用的，前提是你先往里面存钱，才能进行取钱。另外，交社保里的钱，是取不出来的，只可用来医疗报销或购药划款。其实就是：存款账户与社保账户两个账户，并在一张社保卡上的。
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劳动纠纷我们按要求提前一个月写了离职报告，离职后老板又说前两个月的工资只能按兼职的算，要求我们把钱退回去，这合理吗
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想问一下小明用小刚的卡取了五万块钱，而小亮是小明跟小刚的中间介绍人，后来才知道小明这五万块钱是诈骗得来的，可是小亮从中得到了一千块钱介绍好处费，我想问下小亮触犯了法律，会得到法院怎样的结果
[律师回复] 共同犯罪，关键看三个人是如何供述的
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社保卡里面的钱可以取出来吗？
社保卡里的钱一般不可以取出来。若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额，继承份额依继承人的约定。持继承之外，社保的钱是不可以提前支出的。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
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劳动纠纷试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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