只要两方具有用人主体资格,两方应当订立的是劳动合同而不是劳动合同。按劳动法限定,只有两方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条限定,用人满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍薪水,最多11个月。 所谓具有用人主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁,具有民事做法本领。 是劳动关系还是劳动关系,不是由合同名称和内容确定,而是有用人性质确定。应当订立劳动合同而订立劳动合同,不能免除应当按劳动法承受的职责。