律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我进入公司签订的专项事务外包服务员工合同,(转之前签了解除原合同协议,)五年后转为正式编制,正式编制3年,现裁员,不补偿之前5年的,合法吗?

4.3w浏览 匿名 2020-08-24 北京
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律师解答 共3条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如有纠纷,可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,详情可以电询
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    7 2020-08-25
  • 王娟律师
    王娟律师
    你好 遇这种问题需要谨慎处理  你可以发材料给我 我查下后解答
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    2 2020-08-24
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好!你有哪些相关记录你们实事 劳动合同
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    7 2020-08-24
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)五年后转为正式编制,正式编制3年,现裁员,不补偿之前5年的,合法吗?
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