体检是员工本人对自己身体进行检查,在入职之前,单位不需要承担员工的体检费用。所以体检费是得不到赔偿的。员工体检合格之后才能进入单位,仅仅是员工为了进入单位的条件之一,自己体检也是为了满足条件,所以单位不会为员工入职前的体检买单。而员工在试用期期间不符合录用条件被辞退,单位的做法也是合法的。依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。