明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务，有什么责任？

[律师回复] 您好！温馨提示：你反映的问题，让对方打个收条，更直观更简单哦。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好！如果没有判刑是可以开

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 如果欠款数额较大的话，可以到法院去起诉。

[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资

[律师回复] 是否领结婚证？是否共同生活？

[律师回复] 那有点麻烦哦，更改身份证年龄需要提供有效的出生证明。如果没有出生证明，可以考虑以下几种方法：

1.?去你出生地的医院或妇幼保健院，看看能不能找到你的出生记录。如果能找到，就让他们给你开个出生证明。
2.?找找你的户口本，上面可能有你的出生日期。如果户口本上的出生日期和身份证上的不一样，可以用户口本作为证明来更改身份证年龄。
3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。

不过，更改身份证年龄不是一件容易的事情，需要花费一定的时间和精力。你要有心理准备哦。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 这种情况 法律上 原来的房主追认了合同 才可以

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 离婚协议不履行，可以到法院起诉的

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 您好，这边可以申请维权的

[律师回复] 做司法鉴定，起诉赔偿

[律师回复] 解析：
在申请领受抚恤金时，必须提供以下相关证明文件：死者的死亡证明、遗体火化证书、所在统筹地区上一年度职工月平均工资的相关证明资料以及各供养亲属的身份证明文件（包括居民身份证及户口簿）等。
此外，当雇员因为工作原因而不幸去世后，他们的供养亲属的抚恤金额度应当依据雇员个人工资的百分比来制定，其中配偶每月可获得40%的份额，其他亲戚则依次递减至每月30%的份额，这些抚恤金将发放给那些由于雇员的离世而失去主要经济来源并丧失劳动能力的亲属们。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

[律师回复] 解析：
在法律规定范畴内，个人之间的暴力行为并不违法。
然而，对于该类行为能否被列为刑事案件则需依据其最终所造成的严重后果而定。若当事人受到的伤害程度仅停留在轻微级别，则此类行为将被判定为治安事件，施暴者将会面临相应的治安处罚；但若伤害程度达到轻伤乃至重伤级别的程度，那么此类行为便构成了刑事犯罪，施暴者应承受刑事责任，并被追究相关法律后果。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。