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新进员工签订《无固定期限劳动合同》有效吗?

3.5w浏览 匿名 2020-08-25 上海嘉定区
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签订无固定员工可以随时辞职吗?
签订无固定期限合同的员工是不可以随时辞职的,无固定期限合同也是正规的劳动合同,根据劳动合同法的相关规定,劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位,并做好相关工作的交接。
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签订员工入职合同固定期限是多久
新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的,如果员工已经正式的通过了试用期的考察,但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话,劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资,这是劳动合同法有明文规定的。
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袭警罪暴力界限怎么判的
[律师回复] 解析:
侵害警察罪是指,以暴力方式对正在依法履行职务的人民警察进行攻击的犯罪行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于此类罪犯,将适用三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的严厉处罚措施。若在实施犯罪过程中导致他人受到严重伤害、甚至存在死亡情况,或者侵犯公共及私人财产造成重大损失,则将依据故意伤害罪或故意杀人罪的相关法律法规,给予更严格的刑事制裁。在界定暴力程度时,主要考虑是否对警察构成身体上的伤害,或者是否存在明显的伤害意图,同时也需要判断是否对警察正常履行职务产生了实质性的阻碍作用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十七条妨害公务罪
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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新员工劳动合同怎么签订?
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停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同?
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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无固定期合同签订条件
按照《劳动合同法》里的规定,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,双方都同意的就可以签订这个无固定期合同,但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时,这个条件就有点苛刻了,首先得满足两个字叫“十年”,即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。
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